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咨询我卓越法律顾问97人赞同了该解答9 2018-03-02 -
咨询我承德谈判法务评分5.0 “经验丰富”6 2018-03-02
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哪些情况下不得解除劳动合同
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。2 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。4 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。5 女职工在孕期、产期、哺乳期的。6.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
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2024年8月份去了一次足疗店 2025年2月8日接到派出所传唤电话让去一趟呢 像我这情况间隔这么长时间会有那些处罚 会被拘留吗
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云南彩礼返还的法律规定2025是什么，想了解：彩礼返还涉及哪些法律程序？
[律师回复] 云南彩礼返还在2025年主要依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》，具体规定和法律程序如下：
法律规定
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
- 双方未办理结婚登记手续。
- 双方办理结婚登记手续但确未共同生活，应当以双方离婚为条件。
- 婚前给付并导致给付人生活困难，应当以双方离婚为条件。
法律程序
- 协商阶段：双方或其家属就彩礼返还问题进行沟通，明确提出返还意愿和依据，确定彩礼范围、数额或价值。若协商一致，拟定书面协议，明确返还金额、方式、时间等，双方签字，可邀请见证人签字见证。
- 诉讼阶段：若协商不成，可向法院提起诉讼。起诉方需准备起诉状，写明双方信息、诉讼请求、事实和理由等，并收集能证明彩礼给付事实的证据，如转账记录、证人证言、购物凭证等，以及证明符合彩礼返还情形的证据，如未共同生活的证据、生活困难的证明等。然后向有管辖权的法院提交材料，法院受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后法院根据事实和法律规定作出判决。
- 执行阶段：若法院判决返还彩礼，对方在履行期未履行判决，可在判决生效后向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划扣存款，查封、拍卖财产等措施确保判决执行。
法律规定
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
- 双方未办理结婚登记手续。
- 双方办理结婚登记手续但确未共同生活，应当以双方离婚为条件。
- 婚前给付并导致给付人生活困难，应当以双方离婚为条件。
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- 执行阶段：若法院判决返还彩礼，对方在履行期未履行判决，可在判决生效后向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划扣存款，查封、拍卖财产等措施确保判决执行。
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劳动纠纷分居如何起诉离婚流程
[律师回复] 1. 准备材料：要准备好结婚证、身份证，还有能证明分居的材料，像租赁合同、证人证言这类的，另外得准备起诉状等。
2. 起诉流程：把起诉状和相关材料交到被告住所地的法院。
3. 法院受理情况：法院会进行审查，要是符合起诉条件，就会受理，然后通知双方。
4. 调解环节：法院会试着调解，要是双方和好了，这案子就算结了；要是调解没效果，就进入下一步。
5. 庭审安排：法院会定好开庭时间，双方都要到庭。在庭审上，得陈述事实、说出理由，还得互相辩论。
6. 判决结果：法院会根据双方提供的证据和庭审的具体情况作出判决。要是判决允许离婚，会把财产怎么分、孩子谁抚养等事情都说明白。
7. 上诉规定：要是有一方对判决不满意，可以在规定时间里向上一级法院上诉。
8. 执行事项：判决生效后，要是有一方不按判决履行义务，另一方就能申请法院来强制执行。
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和哪些情况下单位不得解除劳动合同相关的法律规定。
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劳动纠纷画画机构给我宣传可以边学习边接单缴费，说学费可以12期让我签了分期合同,但没有课程服务合同，我来学了几节课之后发现课程内容很水，都是在网上能随处可见的，我觉得并不能提升我的画画技术去接稿赚钱，但是合同上说超过了30天就不予退学退费，我跟机构协商机构不同意，我可以起诉维权要求退费吗
[律师回复] 你好，请注意接听电话
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快速解决“合同事务”问题
我是个非常喜欢看小说的人，我和一些朋友都被人骗了，那个人说她要退圈送书，我们相信了，给了她邮费，但那个人迟迟不发货，再问就联系不上人了，我们被骗的人有很多，大概有100多人，而且金额有小有大，已经有3000多元了，这个情况能报警吗，如果打官司大概花多少钱
[律师回复] 可以报警。构成诈骗犯罪。
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什么情况下用人单位不得解除劳动合同？
用有单位不得解除劳动合同的情况有从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的;在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。
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