教师产假遇上暑假，假期怎么休？暑假能从其中减去吗？

[律师回复] 关于假结婚私下签的协议在法律上的效力，通常是存在争议的。

1. 可能有效的情况：要是协议内容没违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，并且是双方真实意愿的体现，那在某种程度上也许会被认定有效。打个比方，协议里清楚约定了假结婚时双方的权利义务，像财产怎么归属、债务谁来承担等，而且双方都签字确认了。
2. 可能无效的情况：要是协议内容违反了法律的强制性规定，例如为了躲债去假结婚，这种协议可能就会被判定无效。

总之，假结婚私下签的协议有没有效得看具体情形，不能简单地一概而论。要是对协议的效力心里没底，最好去咨询专业律师，这样能得到准确的法律意见。

[律师回复] 可以根据遗产实际情况相关证据等依法要求分割，需要进一步帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断

[律师回复] 你好，可以为你提供帮助

[律师回复] 你好，可以为你提供帮助

[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。

[律师回复] 您好建议您咨询社保部门进行解决

[律师回复] 你好，可以协商赔偿问题，如果协商不成需要诉讼解决，期间可以根据需要进行鉴定

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下详细情况

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 你好，侵犯劳动者权益可以去劳动部门举报

[律师回复] 你好，是要承担责任的，具体以交警的认定为准。

[律师回复] 你好，可以详细说说你的问题。

[律师回复] 通常来讲呀，离婚之后呢，男方不给孩子探望，这可不能成为减少抚养费的缘由哦。

探望权呢，那可是离婚后没有直接抚养孩子那一方的法定权利呀，可不能因为一方没履行探望的义务，就把他的这个权利给剥夺啦。而抚养费的给付呢，那是基于对孩子的抚养责任呀，和探望权没啥直接的关联呢。

要是男方拒绝探望孩子啦，女方可以通过好好商量或者去打官司的方式，让男方履行探望的义务哟。要是双方咋都没法在探望问题上达成一致呢，女方就可以向法院申请，让法院强制男方去行使探望权呢。

说到抚养费呀，如果男方确实遇到了经济上很困难之类的特殊情况呢，女方是可以和男方商量着，适当地调整一下抚养费的数额哒，但得有合理的根据，而且得经过双方同意或者法院判决才行呢。

总之呢，绝对不能把男方不给探望孩子这件事，当作减少抚养费的正当理由呀，得把探望权和抚养费这两个问题分开来处理呢。

[律师回复] 工资待遇通常有这么几种发放形式。通常情况下，单位会按照事先的约定，把正常工作时的工资给暂停发放了，不过，可能还会继续给员工缴纳社保之类的。要是合同里清清楚楚地规定了在停薪留职期间要支付一定比例的工资，那单位就得按照约定来支付，像约定支付原来工资的70%之类的。不过要特别注意，具体到底怎么发放，得以停薪留职协议为准，如果协议里没明确说，那双方可以坐下来好好协商解决。要是单位没有按照约定发放工资，员工就可以依据相关的法律法规，要求单位把工资补发了，并且让单位承担违约责任。总而言之，停薪留职期间工资待遇的发放，得根据双方的约定以及相关的法律法规来确定。

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 你好，双方是否有签订劳动合同呢？工作多久了？可以详细说说具体情况，这边来帮助你，我是揭阳本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

[律师回复] 你好，可以去劳动局反馈的 呢

[律师回复] 你好 建议明确相关的规定

[律师回复] 在的说说您的情况，帮你分析