律图审稿专业委员会3轮严审

有一个朋友在一个工厂里上班,她的身体不太好,这段时间一直在请病假,现在他的病假期满了解除合同,是否可以呢?

帮助5人 9.7k浏览 匿名 2018-03-03 河南平顶山
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    1、协商调解。可以与单位自行协商处理;也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。
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    3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解,直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉
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    10 2018-03-03
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满十六岁犯盗窃罪怎么办
[律师回复] 解析:
若16周岁未成年人犯下盗窃罪行,将依据刑法典相应规定对其进行量刑。具体而言,应处在三年以下有期徒刑、拘役或管制这一范围内,同时处以罚金或单处罚金。若犯罪数额巨大或存在其他严重犯罪情节,将面临三年以上至十年以下有期徒刑,并处以罚金。而对于犯罪数额特别巨大或具有其他特别严重犯罪情节者,则需接受十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的惩罚,同时还可能被判处罚金或没收财产。在此基础之上,法院可根据实际情况酌情予以从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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满门抄斩拐卖儿童罪怎么判
[律师回复] 解析:
1.拐骗儿童罪通常会被判处五年以下有期徒刑或是拘役;
2.如果存在多次拐骗儿童的情况,且在拐骗过程中涉及到对儿童的奴役、虐待情节,以及给儿童身心健康带来重大损害现象,甚至造成儿童的父母或法定代理人担忧过度以致疾病缠身或引发其他严重后果,那么这些行为都应该按照法律法规的要求,给予从重处罚;
3.若拐骗儿童的目的是作为人质,以此来向儿童的父母或法定代理人勒索财物,则应视为绑架罪处理。
此外,拐骗儿童的行为本身已经导致儿童受到伤害,这属于想象竞合犯的范畴。以收养为目的,通过偷窃或拐骗方式获取婴幼儿,然后再将其出售的行为,应当以拐卖儿童罪论处(根据司法解释的相关规定)。
然而,在这种情况下,行为人实际上实施了两个相互独立的犯罪行为,侵犯了两种不同的法益,因此,刑法理论的主流观点主张,拐骗儿童后产生出卖或勒赎目的,进而出卖儿童或者以暴力、胁迫等手段对儿童进行实际控制以勒索钱财的,应当分别认定为拐卖儿童罪或绑架罪,并与拐骗儿童罪实行并罚。拐骗儿童罪所保护的法益并非监护权,而是未成年人的人身自由和身体安全,因此,监护人也可能成为该罪行的共犯。“拐骗”行为的主要表现形式包括欺骗、引诱,以及将儿童偷偷带走、强行夺取等行为也都符合本罪的构成条件。
法律依据:
《刑法》第二百六十二条
拐骗不满十四周岁的未成年人,脱离家庭或者监护人的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
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企业员工请病假扣钱吗?
单位员工请病假的,用人单位应依法支付病假工资的,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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满16岁犯强奸罪判多少年
[律师回复] 解析:
1、按照现行法律规定,强奸罪最低量刑标准应为三年及以上有期徒刑。需要着重指出的是,若涉案人员为未满十六周岁的未成年人群体,考虑到他们身心发展尚未成熟,现行法律赋予其从宽或减轻处罚的权利,可依法判处三年以下有期徒刑。
2、根据我国刑法相关规定,凡年满十六周岁者,均需对自己所实施的犯罪行为负有刑事责任。
3、对于年龄在十四周岁至十六周岁之间的未成年人,若触犯了故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投毒等严重危害社会安全和公共秩序的罪行,同样必须承担相应的刑事责任。而对于年龄在十四周岁至十八周岁之间的未成年人,法律规定应予以从轻或减轻处罚。
此外,对于年龄在十六周岁以下且未达到刑事责任年龄的未成年人,若其行为构成违法,将由其父母或监护人负责进行管教,必要时,政府亦有权介入并提供适当的教育指导。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
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取保候审病情证据怎么开
[律师回复] 解析:
在取保候审期间若当事人患上严重疾病,对其刑事审判并无任何实质性影响。只要案情清晰明了,证据确凿且充分,依照相关法律规定判定被告有罪的情况下,即便被告身患重疾,仍需依法作出有罪判决。
根据我国法律法规,人民法院、人民检察院以及公安机关对于符合以下条件之一的犯罪嫌疑人或被告人,可准予进行取保候审:
(1)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,而采取取保候审措施不会导致社会危害性的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,采取取保候审措施不会导致社会危害性的;
(4)羁押期限已满,但案件尚未审理完毕,需要继续采取取保候审措施的。取保候审的具体实施工作将由公安机关负责执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
职务侵占罪主体是否要求正式员工
[律师回复] 解析:
在我国,职务侵占罪并不仅仅限于公司内部的员工,其覆盖范围也可拓展至其他类型的企事业单位的相关从业人员。
然而,犯罪分子只有通过利用自己所拥有的职务上的便利条件,非法占有或擅自挪用其所在单位的资金、物品或其他资产,才会被视为触犯了职务侵占罪的法律规定。因此,职务侵占罪的行为主体实际上是一类特殊的人群,他们主要包括以下三个类别:
第一类是股份有限公司、有限责任公司中的董事、监事,但需要注意的是,这类董事、监事必须是不具备国家工作人员身份的;
第二类则是上述公司中的其他管理层人员,如经理、部门负责人以及普通职员和工人;
最后一类则是除了上述公司以外的企业或其他单位的从业人员,例如集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工,以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具有国家工作人员身份的全体职工。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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