我生病了，我知道自己在公司的地位也不是很高，就是个副主管，咨询下劳动合同法带薪病假规定

一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算? 　　
1.病假工资计算基数： 　　1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资; 　　2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高; 　　3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 　　
2.病假工资的系数： 　　1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小; 　　2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%; 　　3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%; 　　4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%; 　　5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%; 　　6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。 　　
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%; 　　
4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。 　　
二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准? 　　
1.非全月病假： 　　1)非定额人员： 　　应扣病假工资=(基本工资×70%÷2
1.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷2
1.75)×病假天数 　　当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资 　　2)定额人员： 　　应扣病假工资=(1000×70%÷2
1.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷2
1.75)×病假天数 　　当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷2
1.75×病假天数)-应扣病假工资〕 　　
2.全月病假， 　　1)非定额人员： 　　应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30% 　　当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资 　　2)定额人员： 　　应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 +1000×30% 　　当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资