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我在这家单位签劳动合同的时候让我不写工资,说以后就不用涨工资的时候重新签合同,麻烦咨询一下劳动合同没写清楚报酬合法吗?

帮助10人 2k浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-03-04 上海闵行区
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律师解答 共2条
  • 闵行区谈判法务
    闵行区谈判法务
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    关于劳动合同没写清楚报酬的问题,根据《劳动法》第十九条对劳动合同形式及内容做了明确规定,即“劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
    (一)劳动合同期限;
    (二)工作内容;
    (三)劳动保护和劳动条件;
    (四)劳动报酬;
    (五)劳动纪律;
    (六)劳动合同终止的条件;
    (七)违反劳动合同的责任。”
    但在现实生活中,很少有劳动合同是按照上述规定签署的,但并不妨碍劳动合同的真实有效。
    因此,你和单位签定的合同中没有写工资待遇,可以按照实际发放数额计算月工资。至于在一年合同期满后单位给你涨的2000元工资,单位承诺不和工资一起发放,每半年发放一次,实质上应该属于奖金,尽管“直接以现金的形式打到我的工资卡里,也不扣税”有偷税嫌疑。
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    8 2018-03-04
  • 本地法律顾问团
    本地法律顾问团
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    关于劳动合同没写清楚报酬的问题,首先这种做法是不合法,劳动合同上必须明确具体金额的工资数额。劳动合同一般应包括以下要素:主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。
    全文
    9 2018-03-04
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