我们公司总经理因为自身失职造成公司巨大亏损，董事会开会并没有开除他，平时员工犯错会给予罚款和开除，难道就因为是总经理吗，能否与总经理解除劳动合同

您好，关于与总经理解除劳务合同，高管和普通劳动者一样均属接受公司管理，从事有报酬的劳动，但高管又具有区别于普通劳动者的特殊性：第
一，管理和被管理。普通员工接受公司管理是单向的，而高管既要接受公司管理又要管理公司。高管被管理色彩较弱，更多体现在某些规章制度的约束，如费用报销、竞业限制等，而高管的上班时间、工作安排等具有较大的自主性。高管被“管理”的同时，其亦负有管理公司和下属的职责。第
二，报酬更加具有激励性。一般来说，普通劳动者的收入虽然与公司经营状况成正相关，但体现得并不明显和及时。而高管的薪酬待遇则与公司经营状况联系更加紧密，另外高管往往还拥有公司股权，可参与决策和分红。正是由于高管具有区别于普通劳动者的特殊性，而劳动法对此并未区别对待，导致实务界对有关高管问题的争议层出不穷。本文以董事会决议解聘经理职务为例，浅谈高管的职务解聘及合同解除，望抛砖引玉。