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您好,我现在刚刚大学毕业,在一家小的设计公司工作,想问一下没有签订合同立即走要得到工资吗?

帮助10人 2.1k浏览 匿名 2018-03-04 广东中山
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律师解答 共2条
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    你好
    如果未签订劳动合同,要看在试用期内还是过了试用期
    如果是试用期的话,提前三天辞职就可以离开了。
    过了试用期,最好是在一个月后离开,或者工作交接完成以后也可以申请离开。
    工资是可以拿到的。为了防止工资不给工资,你可以收集一些相关证据,如工资条,人证等。方便以后去劳动仲裁部门申诉
    全文
    12 2018-03-04
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    一、个人提出离职分三种情况:
      
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
      
    2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
      
    3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
      
    二、未签订劳动合同,劳动者还可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资;
      
    三、相关法律依据:
      《劳动合同法》3
    7、3
    8、4
    6、4
    7、50、82条
    以上就是没有签订合同立即走要得到工资吗问题的回复。
    全文
    14 2018-03-04
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深圳盗窃罪的立案标准金额是多少
[律师回复] 解析:
通常情况下,普通盗窃案的立案准则便是物品总价值在1000元至3000元以上。
具体来说,盗窃公私财物价值达到人民币1000元至3000元之间的,已经属于数额较大的范畴;盗窃公私财物价值在人民币3万元至10万元之间的,则属于数额巨大的范畴;而当盗窃公私财物价值达到人民币30万元至50万元时,便可视为数额特别巨大。
盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过秘密手段盗窃公私财物数额较大或多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财物等违法犯罪行为。
值得注意的是,盗窃罪只能由故意构成,即行为人必须明确意识到自己所窃取的是他人合法拥有的财产。如果行为人误将他人视为自己所有的财物进行取回,那么这种行为并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为是遗忘物,就可以排除其存在盗窃的故意。因为他人对财物的“占有”是一个法律上的概念,只要行为人能够认识到被法官判定为他人占有的前提事实,就应当被认为是具备了盗窃罪的认知条件。举例来说,即便行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物并予以取走,也应该被认定为具有盗窃罪的主观故意。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
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来宾危险驾驶罪立案标准怎么规定
[律师回复] 解析:
在道路交通环境中,存在以下任意一种情况的驾驶员,均须依法立案查处:
(1)驾驶机动车进行追逐竞赛且情节恶劣的行为;
(2)饮酒后驾车达到了法定的醉驾标准;
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(4)违反危险化学物品安全管理法规,运输危险化学品,危害到社会公众利益和安全的行为。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
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有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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