律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我现在刚刚大学毕业,在一家小的设计公司工作,想问一下没有签订合同立即走要得到工资吗?

帮助10人 2.1k浏览 匿名 2018-03-04 广东中山
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律师解答 共2条
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    你好
    如果未签订劳动合同,要看在试用期内还是过了试用期
    如果是试用期的话,提前三天辞职就可以离开了。
    过了试用期,最好是在一个月后离开,或者工作交接完成以后也可以申请离开。
    工资是可以拿到的。为了防止工资不给工资,你可以收集一些相关证据,如工资条,人证等。方便以后去劳动仲裁部门申诉
    全文
    9 2018-03-04
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    一、个人提出离职分三种情况:
      
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
      
    2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
      
    3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
      
    二、未签订劳动合同,劳动者还可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资;
      
    三、相关法律依据:
      《劳动合同法》3
    7、3
    8、4
    6、4
    7、50、82条
    以上就是没有签订合同立即走要得到工资吗问题的回复。
    全文
    11 2018-03-04
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