和劳动公司签订了一个劳动合同，规定了一个月的工作期，现在工作了半个月，突然要结束合同，还没有给我发工资，提起诉讼是否视为解除合同通知呢？

我对于这个提起诉讼是否视为解除合同通知的问题，我的意思是提起诉讼可以视为解除合同的通知，具体的解释如下：
一、法律上的相关规定。我国《合同法》第九十六条规定：“当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。”合同的约定解除或法定解除条件成就时，有解除合同权利一方的当事人只需要单方面通知合同的相对方，并自通知到达对方时发生合同解除的效果。即合同在约定的条件或法定条件成就时解除是一种单方法律行为，也是一种形成权，是解除权利人依自己的通知行为，使自己与他人之间的合同权利义务终止。解除权利人的通知行为直接导致合同的解除，但法律只规定了通知行为可以解除合同，但未规定通知方式。司法实践中，解除权利人经常因通知不能到达合同相对方或者因为通知形式不利于事后取证，以致请求法院确认合同解除的效力时无法举证而使解除权落空，且还可能因为继续履行合同遭受损失，解除权利人的法益得不到救济，不利于市场经济秩序的稳定。
二、现实的处理情况。采取何种通知方式对能否达到解除合同的目的十分重要，现实中，解除权利人采取口头通知相对方，这种方式比较方便快捷，但如果相对方是违约方，解除权利人的解除权可能因为违约方的规避法律或在诉讼中不认可通知的事实而最终落空;解除权利人通知相对方时，相对方可能因下落不明，致使通知无法到达或及时到达而使解除权利人无法行使合同解除权。穷尽各种通知方式后，许多解除权利人直接通过起诉送达告知相对方和相对方应诉作为能知解除合同的方式，而法院确认解除合同的效力，这不失为一种有效的方式。