试用期，未签订劳动合同，离职时直接在微信上和公司领导说明，现公司以未交接工作为由扣工资，我可以申请劳动仲裁吗

企业管理者在解雇员工方面并无随意权力，若违反法律规定强行解约，需支付双倍经济补偿的赔偿金。对于非过错性离职，用人单位应支付经济补偿。但若是用人单位过失导致员工被辞退，则无需承担经济补偿责任。因此，企业在处理员工离职时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障。

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写明本公司因发展的需要，经国家工商行政管理局审核，公司名称由原名更改为新名。说明公司将启用新的名称对外开展工作，原公司名称停止使用的日期。