就是我想要和公司解除这一个合同的，然后想知道终止(解除)劳动关系证明是需要怎么处理的呢？

【1】单位主动和劳动者解除劳动合同，开出终止劳动关系证明，要写理由。
【2】根据《劳动合同法》第40条，
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
【3】因为劳动者不胜任工作，单位又给劳动者培训或者调岗了吗？
如果没有，就是违法去和劳动者解除劳动关系。要给与劳动者经济赔偿。
根据《劳动合同法》第48条，第87条，
按劳动者工龄，每满一年，赔偿两个月工资。
劳动者可以不要赔偿金，要求继续履行劳动合同，回去继续工作。
【4】如果单位经过了调岗或者给劳动培训，劳动者还是工作不行，
可以按照《劳动合同法》第40条第二项，第46条，第47条，
单位可以和劳动者解除劳动关系，
单位要给劳动者经济补偿。按照劳动者的工龄，每满一年，补偿一个月的工资
【5】应该提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同。
或者向劳动另外支付一个月工资，不用提前30天了。
【5】终止(解除)劳动关系证明即单位如果计算劳动者工资有误，劳动者可以找单位解决。
【6】根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，因为解除劳动合同有争议，
劳动者可以申请劳动争议仲裁。