劳动仲裁开庭败诉还能要工资了吗

（一）若因证据不足败诉，仔细梳理手头资料，看能否找到诸如工作证、考勤记录、聊天记录等新证据，证明劳动关系与工资数额，在规定时间上诉。

（二）要是因法律适用理解问题败诉，果断上诉，法院会重新全面审查案件。

（三）不上诉的话，主动与用人单位沟通，诚恳说明情况，尝试协商出支付工资的办法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 。  

劳动仲裁开庭败诉后仍有要回工资的可能。这是基于法律赋予劳动者的合法权益保障以及多渠道救济途径。

1. 若因证据不足败诉，先查看有无新证据能证明劳动关系及工资数额等关键事实。若有，在规定时间内上诉至法院，借法院审理争取权益。新证据可以是之前遗漏的工作记录、与单位沟通工资的聊天记录等。
2. 若是法律适用理解问题导致败诉，也可上诉。法院会全面审查案件，涵盖事实认定与法律适用，以确保公正裁决。
3. 不上诉的话，尝试与用人单位协商，诚恳说明情况争取和解支付工资。
上诉有时间限制，要严格遵守，并且依据具体案情准备充分材料，诸如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此增加要回工资的几率。  

结论：
劳动仲裁开庭败诉后，仍有机会要回工资。
法律解析：
劳动仲裁败诉并不意味着无法要回工资。若是因证据不足败诉，倘若能找到新证据证明劳动关系、工资数额等关键事实，在规定时间内上诉至法院，通过法院重新审理有望争取到权益。要是因对法律适用理解偏差等问题败诉，同样可以上诉，法院会全面审查案件，涵盖事实认定与法律适用。即便不上诉，与用人单位诚恳协商，说明自身情况，也存在达成和解获得工资的可能。

法律赋予劳动者维护自身权益的途径和机会。上诉有时间限制，必须严格遵守，而且要依据具体案情准备充足材料。如果在这方面遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益，为要回工资增添保障 。  

    劳动仲裁败诉后，要回工资仍有希望。先搞清楚败诉缘由，要是因为证据不够，看看有无新证据能证实劳动关系和工资数额等关键情况，有的话在规定时间上诉到法院争取权益。

    要是因法律理解问题败诉，也能上诉。法院会重新全面审查案件，涵盖事实认定和法律适用。

    即使不上诉，也可和用人单位沟通，争取和解要回工资。但要注意上诉有时限，依据案情备好材料，提高成功几率 。