小包工头欠薪找谁起诉拒不支付劳动报酬

法律分析：
（1）劳动监察部门投诉是维护权益的重要途径。劳动保障监察机构具备监督检查权力，能针对用人单位遵守法规情况展开调查。一旦核实小包工头欠薪，便责令其限期支付，通过行政力量促使问题解决 。

（2）申请劳动仲裁适用于存在劳动关系的情况。劳动争议仲裁委员会依据双方提交的证据进行裁决，像劳动合同、工资条等证据是确认劳动关系和欠薪事实的关键，以此要求小包工头支付工资及赔偿。

（3）对于劳务关系，可直接向法院提起民事诉讼。凭借准备充分的民事起诉状、身份信息、劳务合同及欠款证据等材料，由法院判定小包工头支付劳动报酬。

提醒：
要先明确与小包工头是劳动关系还是劳务关系，再选择合适途径维权，注意及时收集和保留关键证据 。  

（一）向劳动监察部门投诉，要明确当地劳动保障监察机构的具体地址和联系方式，准备好相关资料前往投诉，准确说明小包工头拖欠报酬的情况。

（二）申请劳动仲裁，仔细整理劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，按照仲裁流程提交申请。

（三）提起民事诉讼，认真撰写民事起诉状，将双方身份信息等材料准备齐全，及时向有管辖权的法院提交起诉。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿 。  

   投诉找劳动监察：遇到小包工头赖账，可向当地劳动保障监察机构反映。他们能监督用人单位，有权责令小包工头限期把拖欠工资结清。

   存在劳动关系就仲裁：要是和小包工头有劳动关系，可申请劳动仲裁。记得带上劳动合同、工资条等能证明关系和欠薪的证据，主张工资和赔偿。

   劳务关系就起诉：属于劳务关系的话，直接去法院起诉。准备好起诉状、身份信息、劳务合同及欠款证据等，让法院判他给钱 。

结论：
小包工头拒不支付劳动报酬，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁（存在劳动关系时）、提起民事诉讼（劳务关系时）来解决。
法律解析：
劳动监察部门有监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况的权力，向其投诉后，能责令小包工头限期支付拖欠工资。当与小包工头存在劳动关系，申请劳动仲裁是有效途径，仲裁可要求其支付拖欠工资及相应赔偿，同时要准备好劳动合同等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。若是劳务关系，则向法院直接提起民事诉讼，需准备民事起诉状等相关材料，让法院判令其支付劳动报酬。不同的法律关系对应不同的解决途径和所需材料，大家要准确判断。如果在处理过程中遇到困惑，不确定自己的法律关系或者不知如何准备材料等问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益 。