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我签了一家新单位,现在面临签多长期限的合同。咨询签无固定期限劳动合同的优势有哪些?

帮助10人 7.8k浏览 匿名 2018-03-07 广东清远
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    用人单位解除劳动合同必须具有法定理由,没有法定理由就是违法解除,要么恢复劳动关系,要么支付你双倍经济补偿。而劳动者辞职是不需要说明理由的,只要提前30日以书面形式通知用人单位;在试用期内提前解除劳动合同,只要提前3日以书面形式通知用人单位。
        所以劳动者辞职和用人单位解雇,条件是截然不同的,这就是《劳动法》对劳动者的倾斜性保护。对于劳动者来说,不管以后是否要跳槽,凡是符合订立无固定期限劳动合同的,就要订立无固定期限劳动合同。什么时候想跳槽了,提前30日以书面形式通知用人单位就是了。
    全文
    14 2018-03-07
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    关于签无固定期限劳动合同的利弊有:
    好处:
    1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
    2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
    弊端:
    1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿。
    2、一定程度上降低了员工的流动性。
    全文
    13 2018-03-07
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