我们签了实习协议然后提前离职了但是实习协议上并没有说要扣除整个月工资然后公司说要扣除上个月的工资我们8号发工资我们现在八号发工资的时候提交辞职却一分不给啦

[律师回复] 您好，有什么可以帮您

[律师回复] 您好，具体什么情况么？

[律师回复] 你好，可以收集证据去法院起诉的。

[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的

[律师回复] 这是违反劳动合同法的，可以投诉

[律师回复] 积极应诉，并准备好相关证据

[律师回复] 你好！可能涉嫌盗窃罪，可以来电详述。

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 报警验伤没有 什么状况呢

[律师回复] 可以的，可以授权其他人参加

[律师回复] 你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，央企中需要签署竞业协议的人员主要包括：高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。此外，其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等，也可能需要签署竞业协议。

这些人员在离职后的一段时间内，通常受到竞业限制的约束，不得在与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的期限、范围、地域等具体内容，通常由用人单位与劳动者在协议中约定，但不得违反法律、法规的规定。

请注意，竞业协议是双方协商的结果，应确保协议的合法性和合理性，以保护员工的权益。同时，用人单位在要求员工签署竞业协议时，也应提供合理的补偿和福利保障，以减轻员工在竞业期间的经济压力。

需要注意的是，具体的竞业协议内容和签署人员可能因企业的具体情况和内部规定而有所不同。因此，在签署竞业协议前，建议员工仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律意见。

[律师回复] 你可以按照协议书约定提起诉讼并采取保全措施，想帮忙和我电话联系

[律师回复] 您好，协商处理这个问题呢

[律师回复] 可以联系律师会见你先生，需要法律帮助可以联系我们

[律师回复] 您好，具体情况建议您当面沟通

[律师回复] 您好！先协商处理，不行做伤情鉴定按照双方过错承担责任。

[律师回复] 你好，我们是专业从业多年的律师

[律师回复] 您好！找当地劳动监察大队投诉。