右手掌割伤轻伤二级够工伤吗

结论：
“轻伤二级”与工伤认定无关，右手掌受伤达轻伤二级，需看是否符合《工伤保险条例》规定情形来认定工伤，符合条件的单位或职工可按规定申请。
法律解析：
“轻伤二级”是刑事案件伤情鉴定标准，工伤认定依据《工伤保险条例》。该条例规定在工作时间、场所因工作原因受伤等多种情形可认定工伤。右手掌受伤即便为轻伤二级，要判断是否为工伤，需看是否符合工伤认定情形。若符合，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工可在1年内自行申请。如果您在工伤认定方面存在疑问，或不确定自身情况是否符合工伤认定标准，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答和专业建议。

法律分析：
（1）“轻伤二级”用于刑事案件伤情鉴定，和工伤认定无直接关联，工伤认定需依据《工伤保险条例》。
（2）通常符合以下情形可认定工伤：工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在场所内，从事与工作有关预备或收尾工作受伤；工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害。
（3）右手掌受伤达轻伤二级，关键看是否符合工伤认定情形。若符合，单位应在事故伤害发生日起30日内，向社保行政部门提工伤认定申请；单位未申请，职工可在1年内自行申请。

提醒：工伤认定需严格按法定流程和标准执行，不同案情认定结果有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确判断工伤依据：判断是否构成工伤不看“轻伤二级”伤情鉴定标准，要依据《工伤保险条例》。

（二）了解工伤认定情形：工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在场所内，做与工作有关预备或收尾工作受伤；工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害等可认定工伤。

（三）知晓申请途径：右手掌受伤符合工伤认定情形，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工可在1年内自行申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

1. “轻伤二级”用于刑事案件伤情鉴定，和工伤认定没有关联，工伤认定要依据《工伤保险条例》。符合在工作时间和场所内因工作原因受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等情形，可认定为工伤。
2. 右手掌受伤达轻伤二级，需看是否符合工伤认定情形。若符合，单位应在事故伤害发生日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。
3. 若单位未申请，职工可在1年内自行申请。职工要留意申请时间，单位要及时履行申请义务，保障职工权益。