结论:
计件工时工作时间可适当超时,但有限制,超时需依法支付加班费,且用人单位不能随意延长工作时间。
法律解析:
根据法律规定,实行计件工作的用人单位要合理确定劳动定额和计件报酬标准,确保劳动者能在法定工作时间内完成任务。若劳动者完成定额后被安排延长工作时间,用人单位需按不同标准支付加班费,工作日加班不低于本人法定工作时间计件单价的150%,休息日加班且不能补休的不低于200%,法定休假日加班不低于300%。同时,为保障劳动者身体健康,用人单位每日延长工作时间一般不超1小时,特殊原因下不超3小时,每月累计不超36小时。如果您在计件工时工作中遇到工作时间、加班费等方面的问题,欢迎向我或专业法律人士咨询,我们将为您提供专业的法律建议。