春节国家正常带薪休假7天，公司通知春节带薪休假11天，正常上班，2月份考勤正常，到月底提前3天提出辞职（未转正），2月28号解除劳动合同，每月10号发放工资，老板发工资扣除4天带薪休假，只支付7天的带薪价，请问合法吗？如果不合法如何和老板沟通？

[律师回复] 解析：
通常而言，法定代表人并不需承担连带责任；
然而，若企业存在虚报注册资本、抽逃资金或虚假出资等违反法律法规的不当行为时，则法定代表人亦须承担相应的连带责任。
所谓“法定代表人”，乃是依据法律规定代为行使法人之民事权利，负担民事义务的主要责任人。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第六十一条，依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。
法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。
法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。
第六十二条，法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。
法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。

[律师回复] 解析：
在未取得抚养权的一方擅自将子女带走的情况下，假如该行为并非经过另一方的许可，那么该一方可向当地法院提出强制执行的申请，以期能要回孩子的抚养权；
而若是在双方协商一致的基础上，由其中一方带走孩子，那么就需要重新提起诉讼，请求法院作出裁决。
所谓强制执行，是指人民法院依照法定程序，借助国家强制力，依据具有法律约束力的文书中所明确规定的具体执行事项，强制民事义务人履行其应尽的义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
在夫妇二人离婚之际，对于正在接受抵押贷款的房产，双方当事人可自行协商如何处置；
若无法就此达成共识，则需由人民法院作出裁决，将该不动产判给登记在册的一方所有，而尚未偿还的贷款则被视为不动产登记一方的个人债务。
此外，在婚姻关系存续期间，双方共同承担的贷款还款以及相应的财产增值部分，在离婚之时，应当由不动产登记一方给予另一方适当的经济补偿。
法律依据：
《最高人民法院关于适用婚姻家庭编的解释（一）》
第七十八条夫妻一方婚前签订不动产买卖合同，以个人财产支付首付款并在银行贷款，婚后用夫妻共同财产还贷，不动产登记于首付款支付方名下的，离婚时该不动产由双方协议处理。
依前款规定不能达成协议的，人民法院可以判决该不动产归登记一方，尚未归还的贷款为不动产登记一方的个人债务。双方婚后共同还贷支付的款项及其相对应财产增值部分，离婚时应根据民法典第一千零八十七条第一款规定的原则，由不动产登记一方对另一方进行补偿。

[律师回复] 解析：
1.逾期一个月：
尽管如此，您的信用卡仍可正常使用。
然而，在这段时间内，银行将会频繁地对您进行催收，包括短信和电话等多种方式。
虽然仅仅七天的逾期时间看似短暂，但它却会对您的信用状况产生负面影响。
在征信报告中，逾期次数将显示为“1”，代表着您已经发生过一次逾期行为。
需要注意的是，信用卡逾期次数的计算方式是以月份为准，只要逾期天数不超过30天，便会被视为一次逾期。
2.逾期三个月：
在这种情况下，您的信用卡很可能无法继续使用。
在征信报告中，逾期记录将被记为三次。
这是银行判定是否存在恶意透支行为的最低标准。
在此期间，除了常规的短信、电话催收之外，银行还可能派遣催收人员登门拜访，甚至依据欠款金额向法院提起诉讼。
这样的情况无疑是较为严重的。
3.逾期半年及以上：
毫无疑问，您的信用卡将无法再继续使用。
如果您始终未能偿还欠款，银行甚至可能将其列为呆账处理。
在征信报告中，逾期记录将达到六次之多，同时还会在特殊交易记录一栏标记为红色的呆账。
这意味着，无论您申请何种涉及征信记录的信贷业务，都将遭到拒绝。
除此之外，还有其他一些原因也可能导致信用卡无法使用，例如持卡人未按照规定使用信用卡，如资金用途与信用卡功能不符，或利用信用卡进行非法套现等。
一旦这些行为被系统监测到并触发风险控制机制，那么您的交易权限将受到严格限制，即使拥有大量可用额度，也只能眼睁睁地看着无法使用。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
1、若有涉及犯罪案件，对于具备怀孕或正在哺乳期内的女性犯罪嫌疑人员，在经过警方评估后认为其取保候审不会引起社会危害性的情况下，可以不对其实施刑事拘留，而是由公安机关依法对其进行取保候审。
2、若涉事者为违反治安管理的行为人，且应当予以行政拘留惩罚的，则在此类情况下，对孕妇或是正处于哺乳期，其所抚养的不满一岁婴儿的母亲，将会视情况不实施行政拘留的处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十一条
违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：
(一)已满十四周岁不满十六周岁的；
（二）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；
(三)七十周岁以上的；
（四）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。

[律师回复] 解析：
刑事附带民事诉讼并不涵盖受害人的残疾赔偿金请求权。在法律体系中，刑事附带民事诉讼是由法院在审理刑事案件的过程中，依据被害人或者其他相关方的申请，或者由检察机关依法提起，将因同一犯罪行为而导致的直接物质损失赔偿问题纳入到同一个审判程序之中进行合并审理的一种诉讼活动。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百零一条
被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。
被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。
如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。

[律师回复] 解析：
就正常人针对残疾人实施暴力行为的法律后果而言，处理方式主要包括以下几点：
首先，如果正常人对残疾人进行了故意伤害，那么依照相关法律规定，该行为已经上升到了刑事层面，构成了犯罪，而其应承担的罪名为故意伤害罪。
其次，若该行为导致受害者重伤，则施暴者将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚；
再者，若该行为致使受害者死亡或采用极其残忍的手段使受害者遭受严重残疾，那么施暴者将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

[律师回复] 解析：
1、关于派出所夜间执行行动过程中遇到涉及赌博问题并伴有持有武器现象的情况，我们应该明确认识到只要相关行使权利的警察主体在其职权范围内是合法的并且符合程序性要求，那么该行为就是合法的。
2、值得强调的是，依据我国《公安机关公务用枪管理规定》中的具体条款规定，只要警察属于被授予警衔的人员，且拥有有效的《持枪证》，便可配备枪支，并有权携带配枪进行执法活动。在此基础上，法律并未对在处理赌博案件时是否允许携带枪支做出明确限制或禁止。
法律依据：
《刑法》第一百二十八条
违反枪支管理规定，非法持有、私藏枪支、弹药的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。依法配备公务用枪的人员，非法出租、出借枪支的，依照前款的规定处罚。依法配置枪支的人员，非法出租、出借枪支，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。单位犯第二款、第三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
倘若雇主未能按照国家相关法规之要求，及时、全额地支付员工薪酬，员工可依据实际情况向劳动行政管理部门进行举报或投诉。在这种情况下，劳动行政管理部门应严格依照法律程序对该事项进行严肃处理。值得注意的是，通过投诉途径解决此类纠纷具有诸多优势。
首先，一旦雇主接收到来自劳动行政管理部门的处理通知，除非有特殊理由，否则在劳动行政管理部门的施压之下，雇主很可能会尽快支付员工所欠薪资，从而使员工能够以最快的速度、最小的代价解决薪资拖欠问题。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
对于故意犯下的过失罪行，依然存在以正当防卫为合法手段进行辩护的可能。
然而，此种情况需满足特定的前提条件。
具体来说，当不法侵害正在持续发生时，如果行为人的行为旨在维护国家、社会公共利益、以及自身或他人的生命权、财产权等基本权益不受侵犯，并且其所采取的行动没有超出必要的防御范围，那么这种行为便可以被视为正当的防卫措施。
法律依据：
《《中华人民共和国刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。
第二百三十三条
过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；
情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》(GB/T16180-2006)的相关规定，当您的食指工伤导致第一节断裂并失去部分或全部功能时，可以初步评定为十级伤残。
然而，具体的伤残等级仍然须经劳动能力鉴定委员会进行精确评估和认定。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性有异议的，应当承担相应的举证责任。

[律师回复] 解析：
在计算每月薪资为五万元所需缴纳的个人所得税时，我们需首先明确五险一金的扣减比例。具体而言，应纳税所得额等于每月实际收入减去扣除五险一金之后的金额，再与法定扣除标准相比较。应纳个人所得税税额则根据应纳税所得额乘以相应的税率和速算扣除数来计算。在我们的例子里，处于月收入在35,000至55,000这一区间内的税率为30%，速算扣除数为2,755。假设月薪五万元已包含了五险一金的扣除部分。那么，应纳个人所得税税额将等于(50,000-5,000)×30%-2,755=10,745。因此，我们可以得出结论，当月收入达到5万元时，应缴纳的个人所得税总额为10,745元。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算：
(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
(四)财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
(五)财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
(六)利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。

[律师回复] 解析：
众所周知，随身携带弹弓钢珠并不被视为违法行为，不受法律制裁。尽管弹弓具备强大的杀伤力，然而它并不在我国政府管制武器的范畴之内。我国政府所严格控制的主要为刀具与枪支类武器。以匕首为例，只有经过县级及以上管理部门的权威认证，并取得了县级及以上公安机关的批准，才能获得《匕首佩带证》，从而合法地持有和佩戴。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第三十二条
非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具的，处五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处警告或者二百元以下罚款。非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具进入公共场所或者公共交通工具的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
当银行在编员工出现下列任何一种状况时，即视为违反公司规定，将面临被解雇的风险：由于银行机构调整、撤销、合并或是缩减编制员额及职位设置变更等原因导致工作岗位需作出调整，但该名员工对此予以拒绝，不服从组织安排者；年度绩效考核过程中，连续两年被评定为不胜任工作者；未经请假或无正当理由连续缺勤达15个工作日以上，或在一年内累积缺勤时间超过30个工作日者；以及其他严重违反公司规章制度的行为。
法律依据：
《中国人民银行行员管理暂行办法》第七十七条
行员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因机构调整、撤销、合并或缩减编制员额以及职位设置变更需要调整工作，本人拒绝组织安排的；
（四）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的；
（五）不履行行员义务，违反国家有关法规、政策及行规行纪，经教育仍无转变或者造成不良影响，又不宜给予开除处分的。

[律师回复] 解析：
关于副驾驶未系安全带的相应处罚措施为：
首先，若是在一般的市区道路上行驶时，副驾乘人员若未能佩戴好安全带，通常仅会得到交通管理部门的警告处理。若经监管交警提醒后，相关人员能积极配合并立即将安全带正确地佩戴好，便无需缴纳任何罚款。
其次，倘若机动车行驶于市内快速干道或高速公路等特殊路段中，副驾乘人员同样未佩戴好安全带的话，那么将面临的不仅仅是口头警告，同时还需承担五元至五十元不等的罚款责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第五十一条
机动车行驶时，驾驶人、乘坐人员应当按规定使用安全带，摩托车驾驶人及乘坐人员应当按规定戴安全头盔。

[律师回复] 解析：
鉴于在校实习生与雇佣方之间并非严格意义上的劳动关系，故无法完全参照劳工法规实行全面管理考量，以致于实习期间的薪酬待遇并无清晰明确之规定。
然而，倘若处于试用期阶段，其薪资待遇则不应低于本人所在企业同等岗位最基本等级的薪酬水准或当初签订的劳动合同中所定下的工资的百分之八十，同样也须确保不低于当地政府所规定的最低工资水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
在遇到调岗降薪问题时，作为雇员的您应率先与人力资源部门展开充分且深入的沟通，以期明确本次调整背后真正的原由以及相关法律法规和政策要求的遵守情况。特别值得关注的是，本次变动是否与您签署合同时所承诺的事项相吻合，如工作职责范围、工作所在区域、以及薪酬福利待遇等方面，又或者这些条款是否遭受了破环和侵犯。在此过程中，企业通常会遵循特定的程序进行操作，并会提前告知各位员工其计划实施的调整，以便您能够妥善地完成当前工作任务的移交，并尽快适应新岗位的工作环境。
最后，我们需要确认的是，用人单位是否存在任何违反劳动法或其他相关法律法规的行为。
法律依据：
《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 解析：
针对该问题，您可尝试与对方进行妥善的沟通与协商以寻求解决之道。倘若经过努力仍未能达成共识，您有权通过法律途径向当地人民法院提起诉讼，以便公正地解决此项争议。在婚姻关系尚未解除的情况下，男女各方皆拥有同等的抚养及监护权，任何形式的拒绝探视均属非法行为。无论处于婚姻存续期内抑或已结束婚姻关系，作为子女的亲生父母，皆为其法定监护人，肩负着对子女进行教育以及提供必要保护的重任。
依据相关法律法规，父母享有教育、保护未成年子女的权利和义务。若未成年子女因自身行为给他人带来损害，父母应依法承担相应的民事责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十八条
父母有教育、保护未成年子女的权利和义务。
未成年子女造成他人损害的，父母应当依法承担民事责任。

[律师回复] 解析：
在法院裁定取保候审后是否会被判处缓刑这一问题上，没有必然的规律可循；
然而，实际上，取保候审这一强制性手段主要是为了那些犯罪情节较轻的人员而设定的。若非如此，他们将被依法拘留，而不可能获得取保候审的机会。据统计，约有90%的取保候审案例最终都会被判定为缓刑，甚至还有部分案件会被撤销。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金

[律师回复] 解析：
行径及策略：行为的策略与方法对于可能产生的不良后果有着至关重要的影响力，尤其是考虑到是否应用了暴力、恐吓、欺诈等不当手段。
实质性损害及其衍生后果：这部分内容主要涉及到该行为是否引发受害者自杀、是否给他人或公共财产带来重大损失、以及是否导致公共场所秩序严重混乱等问题。
行为发生的具体时点与空间环境：同样的行为若在不同的时间段或者不同的地理位置进行，其可能产生的社会影响也会有所差异。
行为人的长期行为模式：行为人的长期行为模式反映出其主观恶意的程度，进而影响到其接受改造的难度。
法律依据：
《刑法》第三百零六条
在刑事诉讼中，辩护人、诉讼代理人毁灭、伪造证据，帮助当事人毁灭、伪造证据，威胁、引诱证人违背事实改变证言或者作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。辩护人、诉讼代理人提供、出示、引用的证人证言或者其他证据失实，不是有意伪造的，不属于伪造证据。