工厂突然搬迁是否需要赔偿员工

1. 工厂突然搬迁，是否赔偿员工要看对劳动合同履行有无重大影响。若因距离远、交通不便等致原合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，工厂需支付经济补偿。
2. 经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3. 若搬迁对合同履行无实质影响，员工应继续履约，工厂不用赔偿。

工厂突然搬迁是否赔偿员工取决于对劳动合同履行的影响程度。若搬迁导致原合同无法继续履行且双方未就变更合同达成一致，工厂需支付经济补偿；若未造成实质影响，员工应继续履行合同，工厂无需赔偿。
1. 需赔偿情况：当搬迁距离远、交通不便等，严重影响劳动合同履行，且双方未能就变更合同协商一致时，工厂要按员工在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 无需赔偿情况：若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，员工应遵循合同约定继续工作，工厂不用进行赔偿。

建议工厂在搬迁前与员工充分协商，尽量达成变更合同的一致意见；员工遇到此类情况可先与工厂协商，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工厂突然搬迁，判断是否赔偿员工关键在于对劳动合同履行有无重大影响。当搬迁距离远、交通不便等情况出现，致使原劳动合同难以继续履行，且双方未能就变更合同达成一致时，工厂需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若搬迁对劳动合同履行未造成实质影响，员工应按原合同继续履行，工厂无需进行赔偿。

提醒：
员工遇到工厂搬迁情况，要结合自身实际判断是否影响合同履行，若有疑问可咨询专业法律人士分析。

（一）若工厂搬迁距离远、交通不便等致原劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，员工可要求工厂支付经济补偿。员工需收集搬迁影响工作的证据，如距离数据、交通情况等，与工厂协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，员工应按原合同继续履行工作，工厂无需赔偿。员工应遵守合同约定，正常开展工作。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。