您好，我是无固定期限合同的员工服务年限超过十年如果企业和我协商解除无固定期限合同，而我的工资高于北京市社评工资三倍，那赔偿金额是按社平工资三倍赔偿呢，还是应该按我的实际月工资？企业是合资企业，属于大型

可以解除无固定期限合同的情况：
（1）用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。
（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。
（3）劳动者有严重违法违纪行为，给单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

参考如下法条办理
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资