试用期被拖欠工资可以要求赔偿吗

（一）与用人单位友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反规定，要求尽快支付工资。
（二）若协商无果，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动行政部门投诉，等待其责令用人单位限期支付。
（三）若劳动行政部门处理后用人单位仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1. 试用期被拖欠工资，劳动者有权依法索要工资和赔偿。若单位没按合同或规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付的，单位要按应付金额50%  100%加付赔偿金。
2. 遇到这种情况，劳动者可先和单位协商支付拖欠工资。
3. 协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付。
4. 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

结论：
试用期被拖欠工资，劳动者可依法要工资及赔偿，有协商、投诉、仲裁等维权途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。当劳动者试用期被拖欠工资，可先尝试和用人单位协商解决；若协商无果，能向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。如果您在试用期遭遇工资拖欠问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和帮助。

试用期被拖欠工资，劳动者有权依法要求支付工资与赔偿。依据法律，单位未及时足额付酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则要加付赔偿金。
1. 与单位协商是解决问题的首选方式，劳动者可直接要求单位支付拖欠工资，这能和平解决纠纷。
2. 若协商不成，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
3. 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自身权益。
建议劳动者遇到此类情况要及时行动，保留好劳动合同、考勤记录等证据，以便后续维权。