劳动合同基本工资跟实际工资不符会怎样处理

（一）确定实际工资情况：仔细梳理实际工资的构成，包括基本工资、绩效、奖金等，同时收集工资条、银行流水等证据，明确实际工资的发放状况。

（二）判断高低情况：实际工资高于合同约定，对劳动者有利，一般按实际工资认定。若低于合同约定，用人单位可能违约。

（三）采取应对措施：先尝试与用人单位协商，要求按合同足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其能责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。