律图审稿专业委员会3轮严审

各位律师好,我一朋友因为刚毕业工作,所以需要签订合同,所以对于劳务派遣合同审查要点是什么?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-03-10 广西桂林
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律师解答 共2条
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    用人单位在签订派遣合同前,应当审核派遣企业的资质;明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。这些都是用人单位在派遣合同应注意的。用人单位在派遣合同应注意以下内容:
      
    1、签定劳务派遣合同前,应当审核派遣企业的资质。目前,许多职介机构开始从事派遣服务,有些经过政府许可,但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前,要查明劳务派遣公司的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同,则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动合同,则合同无效,视为劳动者通过职介机构,直接向用人单位提供劳务,法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
      
    2、签定劳务派遣合同时,应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。根据规定,用人单位指派劳动者到实际用人单位工作的,实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的,由用人单位承担对劳动者的义务,实际用人单位承担连带责任。
    全文
    10 2018-03-10
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    根据规定劳务派遣合同审查要点: 
    一、派遣内容。
      派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
      
    二、合同期限。
      派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
      
    三、费用问题。
      
    1、劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;
      
    2、被派遣劳动者在无工作期间,劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
      
    3、派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
      
    4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收。
    全文
    6 2018-03-10
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