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热门问答·劳动纠纷
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过年公司不给予带薪休假 还扣底薪 我该怎么维权 拿到属于自己的劳动报酬
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工伤期间公司只发底薪怎么维权
员工工伤仅获基本薪酬时，可向当地劳动保障行政部门申诉，驻地员工也可电话反映。工伤或职业病治疗期间，员工原工资福利不变，由企业按月支付。劳动保障行政机构应保密举报者，对提供关键证据的举报人给予奖励。
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工伤赔偿不签合同不买社保，说的无责底薪变成有责 公司还有很多官司 老板还不是法人，咋办 入职快两个月了一直拖欠工资
[律师回复] 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。收集好工作相关证据，如考勤记录、工资条等，要求公司支付工资、补交社保，因未签合同还可主张双倍工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
在工厂上班被人打怎么维权打方已成年受害者未成年两人都动了手
[律师回复] 有及时报警吗？去医院治疗了没有，视受伤情况来决定赔偿程度，伤情较重的话对方除了有民事赔偿，还会面临刑事处罚
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孕妇待岗薪酬标准
企业孕妇在职工待岗期间，应按国家和所在市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。
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劳动纠纷工厂被工人打了怎么维权
[律师回复] 工厂应及时报警，固定证据。根据伤情鉴定结果，可要求打人者承担相应法律责任，包括民事赔偿。若构成犯罪，依法追究刑事责任。同时可考虑与工人协商解决赔偿事宜。
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快速解决“劳动纠纷”问题
被人故意伤害，赔偿范围不包括哪些？属于刑事附带民事
[律师回复] 被人故意伤害，赔偿范围一般不包括间接损失。是否属刑事附带民事，要看具体情况。可要求赔偿医疗费等直接损失，协商不成可起诉。
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离婚后签订了一个婚前房产一半赠予可以撤回吗
[律师回复] 离婚后签订的赠予协议，若还未办理房产过户手续，一般可撤回。但需注意具体情况，如有争议可通过协商或诉讼解决。建议咨询专业律师以获取更准确建议。
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您好我有个朋友是做手机口的，但是自己没做过，是带徒弟做的，自己就抽中间的提成，这个被抓住会怎么判
[律师回复] 这种行为可能涉嫌违法犯罪。被抓后具体怎么判要看情节轻重等因素。建议立即停止这种行为，避免陷入法律风险。如有需要，应主动配合调查并寻求专业法律帮助。
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薪酬福利包括哪些
员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险财产险、员工文娱活动、休闲旅游等。
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劳动纠纷我跖骨骨折，工伤停工留薪期有多长？
[律师回复] 跖骨骨折停工留薪期一般不超过 12 个月，具体时长需根据伤情和恢复情况确定。可向劳动能力鉴定部门咨询或申请鉴定以明确。
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快速解决“工伤赔偿”问题
因多年一直没有提供带薪年休假，近三年安排了带薪年休假，但是按底薪计算发放的，带薪年休假薪资东莞市可以要求补足近三年的带薪年休假薪资休假吗？请问有法律法规吗？
[律师回复] 在东莞，若近三年带薪年休假薪资按底薪发放不合理，可依据相关法规要求补足。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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女方在家带孩子还自己在外赚取生活费，男方不分担家务和家庭开支，男方还把女方的微信拉黑。女方怎么才能维护自己的权利？
[律师回复] 这种情况女方可先与男方沟通协商，若不行可收集相关证据，如男方不承担家务和开支的证据等，向当地居委会或妇联求助，也可考虑通过法律途径，如起诉来维护自身权益。
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男友带我去买了3000以上的的金项链分手了要回来我不给他可以立案吗
[律师回复] 分手后能否要回项链需视情况而定。若项链是以结婚为目的的赠与，可视为彩礼，分手后有权讨回。
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薪酬福利管理案例
某公司是特殊玻璃生产销售厂商。现有员工500余人，在全国有21个办事处。随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大，公司整体管理水平也需要提升。公司在人力资源管理方面起步较晚，原有基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬福利方面的问题比较突出。
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劳动纠纷就是公司没按照标准薪资发工资。可以怎么举报？还有补助。
[律师回复] 可先与公司协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资和补助。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我在公司工作 12 年，从事酒店工程部经理10 年，2022 被新任领导找理由调岗到另外一个单位，不是从事我的专业，2 年多时间调岗 4 次，最近一次我拒绝公司，已经发了拒绝调岗涵给公司，在调岗期间降薪 1000 元，发拒绝涵同时有要我调往另外一个部门，都是与我专业无关的工作，我还是拒绝报道，这样不服从会给带来什么后果
[律师回复] 调岗应合理合法，多次不合理调岗且降薪，你可收集证据申请劳动仲裁，要求恢复原岗原薪或解除合同并要求经济补偿。若拒绝可能被视为违反公司规定，但具体后果需结合实际情况判断。
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薪酬和福利的区别
1、与职工付出劳动的联系不同2、向职工支付的周期与方式不同3、向职工支付的形式不同 薪酬只能采用货币形式支付，不得以实物形式支付。而职工个人福利则可采用实物等形式支付。
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劳动纠纷请问一下，我的运营车辆 中型面包车 交通事故无责方，目前在维修，想知道停运费主张多少钱一天合适？谢谢
[律师回复] 停运费主张金额可参考当地同类型车辆运营收入情况。要提供运营证据，如收入流水等。具体多少合适需结合实际，协商不成可诉至法院，由法院判定。
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快速解决“交通事故”问题
