无固定期限合同如何协议解除

无固定期限合同有三种解除方式：
1.协商解除：依据《民法典》，用人单位和劳动者协商一致就能解除。

2.法定解除：劳动者提前30天书面通知单位或试用期提前3天通知可解除；用人单位在劳动者严重违规等法定情形，或符合经济性裁员条件时可解除。

3.约定解除：合同里约定了解除条件，条件达成时，一方或双方能行使解除权。

结论：
无固定期限合同有协商解除、法定解除、约定解除三种解除方式。
法律解析：
《民法典》规定，用人单位与劳动者协商一致，能协商解除无固定期限合同。法定解除中，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位可解除；用人单位在劳动者严重违反规章制度等法定情形，或符合经济性裁员条件时可解除。若合同约定了解除条件，条件成就时，一方或双方可行使解除权进行约定解除。无固定期限合同的解除有明确法律规定，不同情形适用不同解除方式。若您在无固定期限合同解除方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

无固定期限合同有协商、法定、约定三种解除方式。协商解除是基于双方意愿，《民法典》规定用人单位与劳动者协商一致就能解除。法定解除分劳动者和用人单位两方，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知可解除；用人单位在劳动者严重违规等法定情形或符合经济性裁员条件时可解除。约定解除则是合同约定了解除条件，条件成就时一方或双方可行使解除权。

为合理解除无固定期限合同，建议如下：
1.协商解除时，双方应友好沟通，签订书面协议明确权利义务。
2.法定解除中，用人单位要严格依照法定情形和程序，保留相关证据；劳动者要遵守通知期限。
3.约定解除需在合同订立时明确解除条件，确保合法合理。

法律分析：
（1）协商解除：依据《民法典》，用人单位和劳动者只要达成一致意见，就能够解除无固定期限合同，这种方式体现了双方的意思自治，灵活性高。
（2）法定解除：劳动者可提前三十日书面通知用人单位解除合同，试用期内提前三日通知即可；用人单位在劳动者严重违反规章制度等法定情形下，或符合经济性裁员条件时，可解除合同，保障了用人单位的管理秩序和特殊情况下的权益。
（3）约定解除：若合同中预先约定了解除条件，当条件达成时，一方或双方就能行使解除权来解除合同，这给予了双方在合同订立时更多的自主约定空间。

提醒：不同解除方式的适用条件和法律后果不同，遇到具体情况建议咨询进一步分析。