律图审稿专业委员会3轮严审

现在公司要接除一批员工,但是解除员工需要正当的原因,我想请问解除劳动合同原因具体是怎样的呢。

帮助10人 1.8k浏览 匿名 2018-03-12 山东临沂
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律师解答 共2条
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    因为你是以公司未遵守相关劳动保障条件为由申诉解除合同的,这是你的权利,而非与公司协商解除.因此公司不能以此为由与你解除合同.公司一方若主动提出解除合同,需要有合法事由.
    如果你申诉属实,并且要求解除合同,该要求是应该得到满足的.
    如果你现在后悔了,不想与公司解除合同,法理上来说在劳动局作出处理决定前你可以变更你的申诉请求,如只是要求公司补缴保险,并继续履行劳动合同.
    如果你担心公司以你的申诉为由单方面解除合同,可以放宽心.你申诉不是他解除合同的理由.他要单方面解除合同,需要有其他合法事由,如你严重违纪等.
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    13 2018-03-12
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    “经济补偿金”的实质是一种对过失责任的救济方式,来源于劳部发[1994]481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。在此文的字面中可以看出给予“经济补偿”的原因是违反劳动合同,违反劳动合同有多种形态,其中解除劳动合同是违反劳动合同的一种形态。解除劳动合同原因具体是怎样的呢。双方协商解除劳动合同,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意,即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见.主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形.
    全文
    7 2018-03-12
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解除劳动合同原因具体是怎样的呢。
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