如果我在本科大学期间怀孕会不会被学校开除吗？

随着劳动法的普及，在现代社会中，大多数劳动者都知道要与用人单位签订劳动合同才能够更好的保障自己的权益，但是一般情况下劳动合同都是有固定期限的，如果就职学校怀孕合同到期不续签怎么办?根据劳动法规定，在员工怀孕期间，即使合同到期公司也不得与劳动者解除劳动关系，直至孕期结束。

学生如果报案的话是不会通知学校的，但是如果学生属于未成年人，会通知监护人。报案的时候一般可以向案件发生地的公安机关进行报案，在案发的时候一定要保护好现场以及保护自身的人身安全。

大多数以自我为中心的这部分未成年人，就把国家制定的未成年人保护法看成了对自身的一种保护伞，为人处事就到了一种极度膨胀的态度，和学生之间就是看不惯谁就可以大打出手的。虽然，在校外发生的斗殴行为学校肯定是不担责的，但事态严重了的话，参与打架斗殴的这些学生都有可能接受来自于学校记过，甚至是开除学籍的处理决定。

学校跟科任教师签订的安全责任书中要写清楚教师应该遵守的相关规定，比如不能随意离开课堂，对于突发疾病的学生教师需要采取救护措施并及时报告监护人，写清楚教师违反相关规定以后的法律责任，结尾是签名，日期等内容。

公司是不能无缘无故辞退那些已经怀孕的员工的，无论是在高校任职的教师还是其他普通私人单位，在孕妇没有做出任何过错性行为的情况下，用人单位坚持辞退孕妇的，孕妇可以让公司按工龄支付赔偿金，也可以通过劳动仲裁恢复劳动关系。