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征地补偿安置费不安使用权人以亩发放，安人头分，我该怎么维权
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拆迁安置怎么维权
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和拆迁安置怎么维权相关的法律规定。
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征地拆迁网上赌被外省公安抓了怎么办
[律师回复] 外省公安抓获网上赌博者是比较严重的事。首先要配合公安侦查，如实交代自身行为。其间，犯罪嫌疑人可委托律师给予法律帮助和辩护。
若涉嫌犯罪情节轻、有自首立功等情况，量刑可能从轻或减轻。
家属要及时咨询专业律师，知晓案件进展和可能的法律后果。律师能帮家属与公安沟通，维护犯罪嫌疑人合法权益。需注意，网络赌博违法犯罪，严重扰乱社会秩序，触犯法律必受惩处。
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快速解决“刑事辩护”问题
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如何面对拆迁安置维权？
面对拆迁安置维权的方式包括切忌消极对待，置身事外；切忌以暴力方式抗拒拆迁；切忌面对违法强拆时方寸大乱等。一部分被拆迁人面对政府的拆迁项目是非常消极的，哪怕对自己的补偿极其不利，也不主动找政府谈判，而是忍气吞声，置之不理，这也就丧失了为自己争取合理补偿的机会。
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征地拆迁三年合同到期了，单位没给续签，又继续工作了四个半月，现在单位让续签合同条件是降薪，单位还给出了一个选择就是离职，降薪导致我不能维持现在的生活，我拒绝签降薪后的合同我要求经济补偿
[律师回复] 您好，需要详细沟通一下案情。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我我是想问下楼下的人每天拿石头敲打楼枝，这样算寻畔兹事吗？
[律师回复] 楼下的人每天拿石头敲打楼体的行为是否构成寻衅滋事，需要综合具体情况来判断。
一般来说，如果这种行为严重扰乱了社会秩序或者造成了公共秩序的混乱，有可能被认定为寻衅滋事。但如果只是偶尔为之，没有造成较大影响，可能难以构成寻衅滋事。
然而，这种行为无论如何都是不恰当的，可能违反了治安管理的相关规定，您可以向当地的公安机关或居委会反映情况，要求他们介入处理。
一般来说，如果这种行为严重扰乱了社会秩序或者造成了公共秩序的混乱，有可能被认定为寻衅滋事。但如果只是偶尔为之，没有造成较大影响，可能难以构成寻衅滋事。
然而，这种行为无论如何都是不恰当的，可能违反了治安管理的相关规定，您可以向当地的公安机关或居委会反映情况，要求他们介入处理。
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你好，我想问一下起诉公安机关故意不立案，可以要求赔偿吗
[律师回复] 如果您认为公安机关故意不立案的行为违法，您可以提起行政诉讼。如果最终法院确认公安机关不立案的行为违法，给您造成了直接损失，您是可以要求赔偿的。
但获得赔偿需要满足一定的条件，比如损失是由公安机关的违法行为直接造成的，且属于法律规定的赔偿范围。
但获得赔偿需要满足一定的条件，比如损失是由公安机关的违法行为直接造成的，且属于法律规定的赔偿范围。
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广安安置房一房二卖怎么维权
购房中遭遇房屋二次出售，您有权依法撤销合同，索回已付房款及利息，并索赔由此产生的经济损失，可能高于已付款项。如卖家拒赔，可依法诉诸法院以捍卫权益。
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房产纠纷
租房合同中有这样一条：乙方签署合同应仔细阅读合同附件二《居住生活注意事项及安全须知》，妥善保障自身及合租人的人身及财产安全，如出现人身及财产损害（如财产遗失、被盗、房屋毁损等），应遵循“谁导致谁承担”的原则进行处理。乙方承租期间该物业及该物业内的人身、财物的安全均由乙方负责。
[律师回复] 嗯嗯，这一条怎么了呢？
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维护劳动者权益的途径有哪些方法
[律师回复] 劳动者维护自身权益主要有以下途径：一是与用人单位协商解决争议；二是向劳动争议调解委员会申请调解；三是向劳动监察部门投诉用人单位违法行为；四是向劳动仲裁委员会申请仲裁；若不服仲裁结果，可向人民法院提起诉讼。
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拆迁安置房纠纷怎么维权
拆迁安置房纠纷的，当事人最直接的方法是可以协商的。协商不成的话，被拆迁方可以找到房屋拆迁管理的部门申请行政裁决，如果对裁决的结果不满意，可以申请民事诉讼的。更多与拆迁安置房纠纷怎么维权的问题，大家是可以从下文中阅读。
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诉讼仲裁您好，欠的借呗，然后没有还。他们现在曝光了我的通讯录，还找到了我上班的地方，现在要来找我，我有什么方式来维护我的权利？
[律师回复] 您好，欠的借呗，然后没有还
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快速解决“损害赔偿”问题
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通常来说拆迁安置如何维权
拆迁中房屋纠纷，当事人可以申请由房屋拆迁管理部门裁决，对裁决不服的，可以向人民政府申请行政复议进行解决，裁决后当事人仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。拆迁安置如何维权，这个问题可以参考本文内容。
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征地拆迁未成年骑电动车正常行驶交通事故 次要责任 对方五岁小孩至脑骨折 头部打了一个洞 恢复特别好 手术很成功 正常应该如何赔偿对方
[律师回复] 具体什么情况，可以详细说说
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快速解决“交通事故”问题
我雇佣一个人割草，但是他来时喝了酒，割草机弹到石头导致他小腿轻微骨折算工商吗
[律师回复] 你好，这种不属于工伤，构成工伤的前提是双方形成劳动关系，个人之间只能形成承揽、雇佣等关系，如属于雇佣关系，则需要按照双方过错承担责任，雇员喝酒发生事故，自身具有较大过错，您这边可以此抗辩，并举证证明您这方无过错，尽到安全管护义务，即可将责任承担降到最低
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发生工伤后的处置措施有哪些
[律师回复] 工伤发生后，先及时救伤员保生命安全。用人单位须在事故当日起30日内为员工申请工伤认定，员工本人或近亲属也可1年内申请。治疗时，用人单位按原工资福利待遇付员工停工留薪期工资。工伤认定后，员工进行劳动能力鉴定，依结果享工伤待遇，像工伤医疗待遇、伤残津贴等。用人单位未依法缴工伤保险的，要承担赔偿责任。
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