准备用车做抵押贷款来着，需要和几个人合伙开火锅店来着，请问一下借款在前虚假合同抵押在后的规定

[律师回复] 借款产生借贷关系，民间借贷可以通过法院诉讼或者双方之间的协商解决

[律师回复] 你好双方有聊天记录没？具体看下案件详细情况点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 这种渣男你还信他？他一共借了你多少钱，他承认不

[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 可以通过诉讼的方式要求对方还款

[律师回复] 一是： 协商，二是： 可以联系街道办事处进行调解，他们会协助双方解决纠纷，另一方面看是否在房菅 局备案，如是已经备案，可以到房菅 局进行投诉。三是： 起诉。

三是： 拨打12345热线。

[律师回复] 如果自己不会操作的话，建议委托专业律师处理。

[律师回复] 80返还太多了，还需要核算具体的金额

[律师回复] 产假期间的工资发放方式如下：
1.  产假工资与生育津贴的区别：产假工资是员工休产假期间企业为其发放的工资，而生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，由社保机构承担。
2.  产假工资的支付：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，且生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的情况，员工可以要求企业支付产假工资。
3.  产假工资计算标准：产假工资的计算标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，是女职工休产假之前的月工资标准。
4.  生育津贴的支付：对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
5.  产假工资发放方式：用人单位应该按照员工产假前的工资标准，按月发放工资给员工。如果生育津贴高于职工的原工资标准，用人单位应当将生育津贴的余额支付给职工，以补足差额。如果生育津贴低于职工的原工资标准，差额部分应由用人单位补足，以确保员工在产假期间的收入不低于原工资标准。
6.  产假工资的法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资；女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
综上所述，产假期间的工资发放涉及到产假工资和生育津贴的计算与支付，具体发放方式依据女职工是否参加生育保险、工资与生育津贴的比较结果等因素决定。

[律师回复] 你好，是什么原因退不回来

[律师回复] 借款最长诉讼时效20年不是从还款日期起算，是从权利受到损害之日起算。如果约定了还款日期，诉讼时效是从还款日期次日起算3年。没约定还款日期，诉讼时效是20年，从出借人知道或者应该知道权利被侵害时开始算，超过20年再主张权利，正常情况下法院就不保护了。

[律师回复] 您好，可以让他偿还你一部分

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 可以，具体还要看是什么时间的

[律师回复] 是月17％吗？那太高了，可以起诉要回来

[律师回复] 你好，有什么法律问题需要解答018

[律师回复] 一般来说，欠债不还只起诉本身不会引起拘留。但若被告在诉讼期间出现恶意转移财产、抗拒执行等违法行为，将会面临司法拘留。起诉后，法庭会根据证据判决。败诉后，如被告仍不还钱，可以申请强制执行。如果被告有能力还款却拒绝执行，可能构成犯罪，将面临拘留或刑事处罚。总的来说，是否拘留取决于被告的具体行为和情节的严重性。

[律师回复] 若法院判借款方还款而其无钱偿付，情况如下：
首先，法院将从储蓄、房屋、车、所有权等方面核查其资产；如有可供冻结、扣压、冻结的财产，便会依法处理并拍卖抵押；若无，法院将暂缓执行。但债不会消失，若新资产线索出现，债权人可要求再次执行。同时，借款人可能被列为违规者，因信用惩戒带来不便，如限高等消费、限行、乘坐交通工具受限等。