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律师您好!我有一个朋友与公司的劳动合同到期了,现在一直没有续签,单位未续签劳动合同吗?可以要求赔偿吗?

帮助10人 2.4k浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-03-12 西藏拉萨
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律师解答 共2条
  • 拉萨诉讼咨询
    拉萨诉讼咨询
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    根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条,是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后,判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据。劳动合同到期后,双方均无意向解除劳动关系时,在未对权利义务进行明确变更的情况下,视为双方按照原条件继续履行劳动合同。“原条件”包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容,但不包括原劳动合同期限。
    全文
    10 2018-03-12
  • 劳资纠纷维权团队
    劳资纠纷维权团队
    评分5.0 “态度非常好”
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    劳动关系的存在不以劳动关系的签订为必要条件。   虽然我国劳动法要求,用人单位和劳动者之间必须签订劳动合同(《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”),但是双方劳动关系的建立却不以劳动合同的签订为准,而是以用人单位的用工事实为准,也就是说,即便用人单位未及时和劳动者续签劳动合同,只要劳动者仍实际在用人单位上班,那么双方依然建立了劳动关系。(《劳动合同法》第七条规定单位未续签劳动合同吗:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”)
    全文
    10 2018-03-12
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单位未续签劳动合同吗?可以要求赔偿吗?
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