工厂突然搬迁是否需要赔偿职工

（一）若工厂搬迁地址过远、交通不便等使职工正常履行合同困难，职工可先与工厂协商变更工作地点。
（二）若协商不成工厂解除劳动合同，职工可获得经济补偿。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（三）若搬迁未对劳动合同履行造成重大影响，职工需按原合同履行，工厂无需赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工厂突然搬迁，是否赔偿职工要看对劳动合同履行有无重大影响。
若搬迁地址远、交通不便，职工履行合同困难，可协商变更工作地点。
协商不成工厂解除合同，需按规定支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若搬迁对合同履行无重大影响，职工应按原合同履行，工厂无需赔偿。

结论：
工厂突然搬迁是否赔偿职工，取决于搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响。若影响重大，协商不成工厂解除合同需支付经济补偿；若未造成重大影响，工厂无需赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当工厂搬迁地址过远、交通不便等情况致使职工正常履行劳动合同困难时，这属于对劳动合同履行造成重大影响。此时职工可与工厂协商变更工作地点，若协商无果工厂解除劳动合同，就需按职工在本单位的工作年限给予经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。而若搬迁未对劳动合同履行产生重大影响，职工就应当按照原合同继续履行，工厂也就无需进行赔偿。如果大家在遇到工厂搬迁等类似劳动纠纷问题时，对相关法律规定和自身权益不太明确，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工厂突然搬迁是否赔偿职工取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度。若搬迁造成重大影响，如地址过远、交通不便使职工履行合同困难，职工可先与工厂协商变更工作地点；协商无果工厂解除合同，需按规定支付经济补偿，补偿按职工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若搬迁未造成重大影响，职工应按原合同履行，工厂无需赔偿。
为避免此类纠纷，建议工厂在搬迁前与职工充分沟通，说明搬迁情况及应对措施；职工遇到搬迁问题应及时与工厂协商，维护自身合法权益。