我最近打算要二胎，不知道现在重庆这边生育津贴怎么规定的，重庆生育津贴2018政策内容有哪些呢？

[律师回复] 自己交不了，只能单位交

[律师回复] 生育险只能单位交，自己交不了

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[律师回复] 你好！我们会联系你了解情况

[律师回复] 生活补贴是工资的组成部分之一，但在计算工资标准时，不能仅仅以生活补贴为依据，还需要考虑其他因素，如基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。因此，劳动仲裁以生活补贴计算工资标准可能不合理。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴等。

在劳动仲裁中，仲裁机构应当根据劳动者的实际工作情况和用人单位的工资支付情况，综合考虑各种因素，确定劳动者的工资标准。如果用人单位未按照法律规定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位补足差额，并支付经济补偿金。

因此，如果你认为劳动仲裁以生活补贴计算工资标准不合理，你可以向仲裁机构提出异议，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以支持你的主张。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

[律师回复] 2000元在重庆很难刑事立案，你可以提起民事诉讼。

[律师回复] 你好 你的情况可以详细聊下

[律师回复] 哪里受伤了，赔偿有协商过吗

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[律师回复] 您好，建议您咨询有关部门人员

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[律师回复] 你好，你现在的意思呢？

[律师回复] 解析：
在孕育或流产之后，女员工可自行或者委托所在的企业等组织，携带由当地计划生育相关管理部门颁发的计划生育凭证，以及对于婴儿的出生、死亡或流产情况的证明文件，前往当地的社会保障服务中心进行相关申领与报销手续的办理工作，以获取相应的生育补助金及医疗费用的报销款项。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 解析：
若女方无生育保险而男方符合条件，则男方有权使用该保险为其配偶提供报销服务。
此举须由男方所在单位代为申请，报销率达50%生育费用。
然而，遗憾的是此类情况下未包含生育津贴补助。
男员工参保生育险的主要目的在于为应付在妻子分娩期间需照料家庭的产假期间的薪资补贴，以及未来可能需要进行生育结扎手术等与生殖健康和医疗相关的费用报销等事项。
法律依据：
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

[律师回复] 解析：
通常情况下，若生育津贴未能于生育年度内进行报销，便将失效。
因此，女性职员或其所在企业应在生育结束后的次月，携带有效的生育证明以及婴儿出生证等相关凭证前往当地社会保险经办机构为该项津贴进行申领手续办理。
法律依据：
《企业职工生育保险试行办法》第六条
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。
女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
第七条
女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

[律师回复] 解析：
在中华人民共和国境内，国庆佳节特设为公共假期，共计三个工作日（10月1日、2日及3日）。
以下是我国全境广大公民可以享受休假福利的重要节日：
首先，新年之际，我们会有一天的假期（1月1日）；
其次，春节期间，我们将享有三天的休息时间（农历正月初一、初二以及初三）；
再次，清明节时，我们也会有一天的假期（农历清明当日）；接下来，劳动节当天，我们同样享有一天的休息时间（5月1日）；
然后，端午节期间，我们也会有一天的假期（农历端午当日）；
再者，中秋节当天，我们也会有一天的假期（农历中秋当日）；
最后，国庆节期间，我们将享有三天的休息时间（10月1日、2日及3日）。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规规定，乡村地区的违建物亦可依法实施强制拆除。
然而在城市及乡镇规划区域范围之内，任何建筑物、构筑物、道路、管线以及其他类型的工程修建活动，均须由建设单位或个体向所在城市、县城的人民政府城乡规划管理部门提出申请并获得相应的建设工程规划许可证。
在此过程中，申请人必须向上述部门提供充分的使用土地证明文件，以及详尽的建设工程设计方案等相关资料。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第八十三条
依照本法规定，责令限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施的，建设单位或者个人必须立即停止施工，自行拆除;对继续施工的，作出处罚决定的机关有权制止。建设单位或者个人对责令限期拆除的行政处罚决定不服的，可以在接到责令限期拆除决定之日起十五日内，向人民法院起诉;期满不起诉又不自行拆除的，由作出处罚决定的机关依法申请人民法院强制执行，费用由违法者承担。

[律师回复] 解析：
在您成功分娩后的90天之内，请务必将相关证明文件提交至您的雇主处。
随后，经过社保机构细致严谨的审核流程，建立相应的生育津贴档案。
接下来，社保局会把相应款项支付给你的所属企业，整个过程大约需要耗费两个月时间不等。
需要注意的是：
1.生育津贴的具体金额是根据“用人单位月缴费平均工资/每月30天×产假天数”得出；（其中，职工缴纳社保费用的基数则参考其所在工作单位上个年度的月平均工资水平来设定）；
2.如果该员工的月平均工资低于上一年度我市职工月平均工资的60%，那么我们就以这个60%为标准；
3.反之，若高于上一年度全市职工月平均工资的三倍，那么就按照这个标准计算；
4.如果员工本人也不能准确提供自己上一年月平均工资，则需依据上年全市职工月平均工资来代替。
法律依据：
《生育保险条例》第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。

[律师回复] 解析：
在此阐述，在通常情况下，债权人并不享有直接以债务人的财物折价清偿债务的权利，且须得双方事先达成协议方可实施。
如若债权人和债务人经协商达成一致，债权人有权使用债务人拥有的相关物品用以抵偿债务。
然而，需要特别注意的是，如该物品已经设定抵押权或者质押权等相关担保措施，在此前提下，如若债务人未能如期履行其所负担的还款义务，债权人便不能直接依据上述约定采取实物抵押方式予以清偿，而必须先与对应的抵押人或者质押人进行磋商并安排将该资产进行公开拍卖或者变卖过程，以获取相应的资金用于偿还欠款。
作为资产的所有者，债权人可于此过程中优先获得价款的收入补偿。
同时也要明确，债权人在未征得债务人许可的情况下擅自取走债务人实际控制或委托他人托管的财物，这种行为将被视为违法行为，将会面临相应的法律处罚。
进一步地讲，当债权人通过采取拿走债务人的财物以抵偿部分债务的手段时，如若债权人当时未在场监督，无法确保财产状况得到严格管控，那么债权人将有可能面临涉嫌构成盗窃犯罪的指控，同时还需承担相应的民事赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百九十四条
为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。
前款规定的债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，提供担保的财产为抵押财产。