律图审稿专业委员会3轮严审

我要申请一下我的哺乳假,问题是孩子现在还比较小,我还得喂奶,咨询下哺乳假可以集中休吗

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-03-13 山东日照
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    固然司法者希望通过协商的方式来落实员工的哺乳假,但是如果在协商不成的情形之下,哺乳期的员工能否单方决定就可以强行休集中哺乳假?
    在协商的情形下,必须双方达成一致性的意见,方可具体落实实施。如果还没有达成一致性的意见,单方落实,则有可能会成为1种违纪情形。本文中所述女职工,在单位没有同意的情形下,单方决定休假,即为此种情形。
    我们国家是1个重视大局观的国家,司法者在裁判案件时,同样要考虑大局。在这种情形之下,如果允许员工未经单位同意就可以休假,则无疑于架空单位的管理权利,危及单位的安全运转。所以在这种情形之下,司法者是不会赞同员工擅自单方休假的。
    全文
    14 2018-03-13
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职工授乳时期,但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间,应算作劳动时间。(上海市女职工劳动保护办法第十五条)
        女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。
    哺乳假可以集中休吗这个问题的答案为您呈上
    全文
    11 2018-03-13
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你好,关于哺乳假集中休有多少天的解答如下:
    1、产假:国家规定98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假怀孕满4个月流产的,享受42天产假。工资待遇:产假工资和生育津贴,两者就高领取。
    2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。
    3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
    4、上班哺乳假:哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年,在工作日内,每天有两次0.5小时的授乳时间,每天合共1小时,可以合并使用,也可以分开用。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。工资待遇:女职工1小时哺乳时间视为工作时间,工资照发,不应减少,而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。
    全文
    6 2020-12-01 22:28:56
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