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我的产假已经结束了,但是我还想多陪陪我的孩子,咨询下产假结束如何请全天哺乳假呢?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-03-13 河南洛阳
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律师解答 共3条
  • 辩护指挥顾问
    辩护指挥顾问
    26人赞同了该解答
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    1、如果请了3个月、6个月的假期,那么这段时间的工资将会有所变化,具体为基本工资加上岗位津贴和省直补贴的8成来算,但是不会影响到升职、薪资的调整与工龄的计算。
      
    2、如果请了1年(含法定产假)的假期,在此期间工资依旧发放,而且不会影响职位升迁、工资调整,而且依旧算工龄。但是,职务(岗位)津贴和省直补贴与独生子女父母奖励费将不享受。
      
    3、如果生育了多胞胎,女职员可以向单位申请一年的休息时间。在这一年的长假中,除了产假的工资,其他时间内的工资都是按照原来工资的8成来计算。
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    13 2018-03-13
  • 洛阳维权顾问
    洛阳维权顾问
    评分5.0 “态度非常好”
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    哺乳假是指女性产假休完后,公司给予的在工作时间内的授乳时间,每日1个小时,若多胞胎则每多一名宝宝多增加1个小时。妈妈们可以把这1个小时分开使用,每次给宝宝哺乳半小时,每天给宝宝喂两次奶,也可以一次性哺乳60分钟。并且,花费在路上的时长以及授乳时间都是可以当作工作时间计算的。在上班期间,每一个职场母亲每天都享有给宝宝哺乳60分钟的权利,可一直使用到宝宝一岁为止。
      此外,在产假结束后职员可以根据实际需要,在工作许可的条件下,办理哺乳假手续,哺乳假最长6个半月。如果女职员患有疾病,会影响到孩子健康的话,只要到二级以上的医院开具证明,就可以向单位申请6个半月的哺乳假。也可根据病情酌情延长,最多至婴儿1岁。相比起每天1个小时的哺乳时间,长达6个半月的假期申请就要稍微困难点了。产假结束如何请全天哺乳假这个问题为您解答如上,仅供参考。
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    8 2018-03-13
  • 劳动侵权法律顾问
    劳动侵权法律顾问
    评分5.0 “值得推荐”
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    产假结束,如果休产假人没有向单位请假或虽然请假但未经单位批准的,可以作为旷工处理。一般情况下,作为对职工的处理,可以按单位制订的规章制度执行。前提是,该制度必须以合法合规为前提。原则上,如果你和单位有明确约定再结合法定的产假期间,到期你没有去单位上班,长达10天,单位是可以开除你的,但是单位也应该在你产假结束后没去上班及时履行通知上岗,建议可以先与单位协商,未果,可以申请仲裁主张恢复劳动关系
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    2 2020-12-01 22:15:11
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