在这个工作单位干了快一年了，上个月刚刚和劳动公司签订了合同，请问一下员工上班半年才签订合同如何处理呢

[律师回复] 起诉离婚时，证据不足一般有这些情况：
1.缺少证明夫妻感情彻底破裂的证据，像重婚、与他人同居、家庭暴力、虐待遗弃家庭成员、赌博吸毒等恶习屡教不改等情形，没有有力证据证实。
2.不能提供夫妻共同财产范围和价值的确切证据，比如房产产权证明、车辆登记信息、存款银行流水等。
3.在子女抚养权归属方面，不能充分证明自己抚养条件更利于子女成长，例如稳定收入、良好居住环境、能给予子女更多陪伴和教育等方面证据不足。
若这些关键方面证据缺乏或不充分，离婚诉讼中可能被判定为证据不足。

[律师回复] 一般而言，工伤后第二天就上班，可能影响停工留薪期认定。停工留薪期即职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的期间。
通常，其长短由伤情和治疗需求决定。工伤后很快返工，且工伤未明显影响工作能力的，可能无法被认定有完整停工留薪期。
不过具体情况要综合医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等因素。若您认为工伤仍影响后续工作，建议及时与用人单位沟通，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定是否应享有停工留薪期及相应待遇。

[律师回复] 一方不同意离婚时，另一方可向法院提起离婚诉讼。法院判决离婚的关键是夫妻感情是否破裂。
常见感情破裂情形有：重婚或与人同居、实施家暴或虐待遗弃家人、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满两年等。
诉讼时要提供感情破裂的相关证据，如家暴的报警记录和医疗诊断证明、分居的租房合同和证人证言等。
法院审理离婚案时先调解，若调解无效且有足够证据证明感情破裂就会判离，否则可能判不离。不过，判不离后分居满一年，一方再次起诉离婚应判离。

[律师回复] 具体讲述一下您的情况，什么机关冻结的？

[律师回复] 您好，建议您到相关部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 法定每个工作日的时间为不超过八小时。如果保安工作每天超过了这个时间且未得到应有的加班费或补偿，劳动者是有权起诉并要求赔偿的

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 如果两家公司同属一个集团，可以主张

[律师回复] 三年诉讼时效侧重于督促权利人及时知晓并行使权利，而二十年诉讼时效则是对权利保护的最长期限设定，两者共同构成了民事诉讼时效的制度体系

[律师回复] 你好，这边方便沟通吗

[律师回复] 保险不同于储蓄。不可以取，只能退保，但退保损失很大。

[律师回复] 加班费需按劳动法计算加班费

[律师回复] 具体讲述一下您的情况，

[律师回复] 首先要仔细查看租赁合同中关于提前退租的条款。合同通常会明确规定在租户提前退租时双方的权利和义务

[律师回复] 你好，具体法律问题建议详询咨询解答！

[律师回复] 你好，可以电话沟通一下

[律师回复] 具体是什莫伤情 要看医生建议的休息时间

[律师回复] 劳动合同签署了吗？合同中的约定和实际不同，可以要求公司调整

[律师回复] 可以委托律师在公安局查询