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我找到了一个工作,现在已经工作了很久,但是没有签订合同,我想请问没签劳动合同旷工支付双倍工资的吗。

帮助10人 1.5w浏览 匿名 2018-03-14 青海海北
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律师解答 共2条
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    但是,也存在一种例外情形,即使双方未签订劳动合同,用人单位也不必支付双倍工资。
    这种例外情形就是:非全日制用工。非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议;劳动者也可以与一个以上的用人单位订立劳动合同;且这种劳动关系可以随时解除,并不需要支付经济补偿。
    当然,对于超过时效主张的双倍工资,劳动者已经丧失了胜诉权,用人单位也是不必支付的。
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    10 2018-03-14
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    用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。所以,即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同,用人单位也应当支付双倍工资。这就是没签劳动合同旷工支付双倍工资的吗的法律解答,希望能解决你的疑问。
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    14 2018-03-14
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没签劳动合同旷工支付双倍工资的吗。
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怎么支付双倍工资,什么情况要支付双倍工资
根据劳动合同法的规定,用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资:情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二:用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
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劳动纠纷
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怎么支付双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
同等责任是互赔还是各自赔付怎么判断
[律师回复] 解析:
互赔或是各自赔偿,如何进行准确判断?
在交通事故中,当双方当事人被认定为均等责任时,并不意味着他们所需要承担的赔偿金额是相等的。
在机动车与机动车之间发生的碰撞事故中,如果双方都被判定为同等责任,那么首先应按照双方所投保的险种、保额以及相应的赔付比例,由双方各自的保险公司进行相互赔付。
至于保额以外的部分,则将由双方根据各自所占的比例共同分担,其中50%的比例应由每一方单独承担。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;
不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;
双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;
机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
开发商未按期支付违约金,如何追责
[律师回复] 解析:
在商品房交付过程中,缺乏必要证明文件所引起的延期交付现象较为普遍。
根据相关法规规定,在商品房正式交付前,建设单位必须向房地产行政主管部门提供《工程竣工验收备案表》、《工程竣工验收报告》以及《住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》等四份重要的证明文件。
倘若开发商在此期间未能提交完整的证明文件,那么消费者便可依据法律规定的权利要求解除购房合同;
同样地,延期交付也成为一种常见的问题,通常情况下,这被视为开发商存在先期违约行为。
在这种情况下,我们需要审慎地查阅购销合同,以确定其中是否对装修质量问题的解决方案有所约定。
另外一种可能的情况是,尽管合同中明确约定了某些装修项目,然而开发商却并未按照约定进行施工,这与以次充好、未达到标准的情况有所区别。
在这种情况下,我们可以以房屋未达到合同约定的交付标准为由提起诉讼,开发商将因此承担延期交付的违约责任。
此外,许多纠纷源于购房者在接收房屋之后发现其品质与合同约定存在较大差异。
具体表现形式多种多样,例如房屋面积超出(超过3%)、窗户的弧形设计变为平面设计、水电气设施未能入户等等,这些均属于开发商的违约行为。
然而,对于因一些微小质量缺陷而导致的交付标准与合同约定不符的情况,不应简单地视为开发商的违约行为。
法律依据:
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;
约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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双倍工资支付多久,可以主张支付双倍工资多长时间
双倍工资最多可支付11个月,用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资,满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。
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劳动纠纷
企业法人的分支机构是什么
[律师回复] 解析:
分支机构是常设机构中的一种形式,具体定义如下:
1、首先,分支机构是由总公司所拥有并直接领导,但并不具备独立的法人资格,属于总公司的一部分,在生产、销售、财务及人员调配等各个环节均受到总公司的全面掌控及严密监控。
其次,分支机构通常设立于海外进行生产经营活动,而所在国家的政府则会为其提供非居民公司的税收优惠政策。
最后,对于分支机构在海外所缴纳的所得税,总公司所在国政府将按照相关法律法规予以税收抵免;
2、关于分支机构的概述,当一家企业发展壮大至一定程度时,为了进一步拓展其业务领域,提高产品的市场覆盖率,往往会选择在不同的城市甚至同一城市的不同区域设立分支机构。
值得注意的是,分支机构与总部之间的地理位置通常存在一定的距离。
此外,一些大型的分支机构亦可能源于企业的合并行为,即被合并的企业在完成合并后解散,转变为合并企业的分支机构,并继续开展经营活动;
3、关于分支机构的命名,由于各行各业的差异性,因此在不同的企业或行业中,分支机构的称呼也不尽相同,例如在某些企业中,分支机构被称为分公司,而在另一些企业中,则被称为分厂,在商业系统中,分支机构则被称为分店,而在银行系统中,分支机构则被称为分行等等;
4、尽管分支机构作为整体企业的一部分,必须严格遵循总部统一制定的经营策略和管理方针,但是在这一前提之下,分支机构通常也享有一定程度的经营自主权。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第十四条
分公司与子公司
公司可以设立分公司。
设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。
分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。
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怎么样支付双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
预售催单付款合同范本最新如何确保法律效力
[律师回复] 解析:
商品房预售合同乃是一类极为特殊的买卖契约,其含义在于商品房预售方(通常为房地产开发商)与预购方达成协议,约定由预售方于约定之期限内,将待建的商品房所有权移转至预购方名下。
同时,预购方需向预售方支付定金或部分购房款项,并按照预定之期限接收所购买的商品房。
在判断此类合同是否具有法律效力时,我们需要关注以下几个要点:
首先,合同的主体必须符合法定要求,即当事人须具备法律所规定的缔结合同的资格。
商品房预售合同的主体具有特定性,预售方通常为房地产开发商,且多为法人等法律实体。
因此,并非所有人均可成为预售方,与预购方签署商品房预售合同。
预售方必须是依法成立的房地产开发企业,因为商品房预售实行许可证制度,唯有预售方持有预售许可证明,并且具备相应的预售许可资格,其与预购方所签订的预售合同才会被视为具有法律效力。
其次,合同的内容必须真实反映当事人的意愿;
第三,合同不得违反法律、行政法规以及社会公共利益;
最后,合同的标的物必须明确、可行。
在双方签订合同时,为了确保合同能够产生当事人预期的法律效果,合同的实质性条款亦应具备可行性。
例如,预售的商品房必须已经明确了施工进度、竣工交付日期、物业管理方案、装修标准、平面图或户型图等关键信息。
法律依据:
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二条
出卖人未取得商品房预售许可证明,与买受人订立的商品房预售合同,应当认定无效,但是在起诉前取得商品房预售许可证明的,可以认定有效。
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何时需要支付双倍工资?
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
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