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你好,律师,我在公司上班有好几年了工资一直没有咋涨,过几天就要续签了,我想咨询下合同续签工资如何提涨?

帮助10人 1.2k浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-03-14 河北保定
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律师解答 共2条
  • 诉讼分析师
    诉讼分析师
    83人赞同了该解答
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    你好,依据《劳动合同法》第46条第(5)款的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。可见,在条件不降低的情况下,如果职工提出不续签劳动合同,那劳动合同到期就相应终止了,用人单位无需支付经济补偿。除非用人单位提出不续签劳动合同,或者用人单位降低原劳动合同条件(如降职、降薪等)续签合同而职工不同意。根据张某某所述,他要求涨工资未果,所以没有续签劳动合同,因此,他要求单位支付经济补偿没有法律依据。
    全文
    7 2018-03-14
  • 职场法律法务
    职场法律法务
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我
    依据你的岗位工资在同行中的水平、在公司内同级别间的水平,以及你在入司时谈的工资、入司后晋升每年的上涨幅度。底薪是否是逐年递增的,这些都是员工入司时的谈判的原则。
    具体应当按照以下内容说明:
    1、参加工作的时间长。想要加薪,就得让领导,对你有一个基础的了解。而加薪涉及的就是你参加工作的时间有多长了。所以,对于加薪的理由来讲,参加工作的时间也是一个很好的理由。
    2、工作内容逐步增多。加薪的理由,也要让领导知道你的工作内容。
    3、工资对比。你要对你现在所处的地区的消费水平进行一个对比,并对你的工资做一个总结,然后告诉领导,你现在的工资,无法满足目前的消费水平。
    以上就是合同续签工资如何提涨的方法,希望可以帮到你
    全文
    9 2018-03-14
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