律图审稿专业委员会3轮严审

我有一个好朋友从学校毕业以后,就一直在外地上班呢,在这个公司干了很多长时间了,第三次劳动合同不续签有什么规定呢

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-03-14 新疆阿勒泰
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律师解答 共3条
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    首先,用人单位和您连续订立了两次固定期限劳动合同后,如果单位没有说与您签订无固定期劳动合同的话,您必须要主动提出订立无固定期限劳动合同,此时单位必须与您签订无固定期劳动合同。如果您不主动提出,视为您放弃了自己的权利,且根据您的描述,单位是在与您协商一致的情况下与您签订了3个月的固定期劳动合同(您签字同意了,且单位也没有胁迫等情况),单位的行为并不违法。既然单位已经与您在第三次签订的劳动合同中明确约定了工作期限,那么您与单位之间就是明确的固定期劳动合同,而不是无固定期劳动合同,更不能视为是无固定期劳动合同。因此,您在单位与您签署了劳动合同的情况下较难主张未签订劳动合同的双倍工资。
    其次,您既然已经与单位签订了三次的固定期限劳动合同,因此建议您在劳动合同到期前抓紧时间与单位协商要求签订无固定期限劳动合同,此时单位应该根据您的要求与您签订无固定期劳动合同。建议注意录音录像、保存书面材料如短信、邮件等证明您要求过签订无固定期劳动合同。
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    14 2018-03-14
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    在外地工作,第三次劳动合同不续签的回答是
    1、在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。
    2、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
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    9 2018-03-14
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    1、《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
      
    2、劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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    1 2020-12-01 23:06:20
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