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朋友入职了一个多月，可是还没签订劳动合同，听说像这种情况，可以申请两倍工资，我想问一下未签合同二倍工资是怎么计算的？谢谢
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热门问答·合同事务
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问一下未签合同二倍工资是怎么计算的？
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未签合同双倍工资怎么计算
员工未签合同，追讨双倍工资的计算方法为：当月平均薪水乘以2，再乘以（入职月份数-1）。
根据《劳动合同法》第82条，用人单位超过一个月不满一年未签书面合同，应按月支付两倍工资。对于已签合同的要点：确认公司信息、明确工作内容和场所、明确薪酬和奖励、注意试用期规定。试用期最长六个月，只约定试用期而未约定劳动期限的合同无效。
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劳动纠纷
在嘛？，二、没签劳动合同犯法吗?
没签劳动合同不犯法，但不签劳动合同是违法行为，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
[律师回复] 违法，如果您需要劳动仲裁或者法律帮助，也可以直接打电话咨询13，368259738.
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未签订合同双倍工资如何计算
未签署劳动合同，应支付双倍工资，按劳动者日常基本工资的两倍计算。解雇时需支付经济补偿金，标准为经济补偿的两倍。
服务满一年支付一个月工资，不足一年超半年按一年计，少于半年支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍者，按三倍核算，且补偿年限不超过十二年。
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劳动纠纷你好，我家孩子未成年偷开电动车四轮车出去，她转弯和人家直行的电轿车撞到一起了，对方没人受伤，我家孩子有受伤，划我家孩子全责
[律师回复] 具体什么问题请详细说明
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快速解决“交通事故”问题
员工未签合同要给二倍工资吗
答案是否定的。根据劳动合同法的规定，只有在用工之日起的一个月内，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，才需要支付二倍工资。若是员工自己拒绝签订劳动合同，经用人单位书面通知后，还不愿签订的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
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劳动纠纷
你好买房子登记我的名字在第一位，老公的名字在第二位，但是贷款一直是我在还，离婚了这个算共同财产吗？
[律师回复] 算共同财产。根据法律规定，婚后购买的房产，无论登记在哪方名下，也不论由谁偿还贷款，若无特殊约定，都属于夫妻共同财产。
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你好老师，我的问题是煤矿清退工人，干一年给一千五百元，十二年了没有交社保，一月三号签字领取离岗补助三千元，现在我问题该咋办呢
[律师回复] 是否签订劳动合同？如果有劳动合同，建议先协商，如协商不成请联系律师
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未签劳动合同双倍工资如何计算？
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。由用人单位对工资构成项目进行举证，二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
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劳动纠纷
通过中介购买二手房且已付一万定金，合同中有约定若乙方不是由于征信原因，银行贷款审批还是不能通过，经甲乙双方约定可以终止合同，甲方退还所有首付和定金。现如今买房征信没有问题，银行贷款也申请了，面也签了，突然银行说不能做二手房贷款了，中介说这家不行可以换一家银行进行贷款，但是乙方不想继续购买了，请问这种情况怎么来解决？
[律师回复] 您好，具体了解洗你的情况
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若甲方违约应退还乙方双倍定金，作为违约赔偿，有法律什么规定的
[律师回复] 您好，定金条款要根据双方签订的合同是否有明确约定，如果有明确的定金条款，一般是可以要求违约方赔偿双倍的定金，适用定金罚则。
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未签劳动合同双倍工资如何计算
我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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劳动纠纷
