我是以照顾家为主，只是季节性的需要人的时候去干一段时间，这次要签合同，我就问一下季节性用工怎么签合同

我国《劳动合同法》将劳动合同分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中无固定期限合同一般适用于劳动者在企业工作达到法定时间的情况，显然不适合季节性用工的情况，因此，只有固定期限和以完成一定工作任务为期限两种劳动合同可供选择。
　　
(一)企业可以与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同
　　《劳动合同法》第十五条规定“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单λ与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单λ与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。季节性用工以使用此批劳动力完成阶段性生产任务为特点，阶段性生产量有时很难准确量化，因此，完成这一生产任务的周期很难用年、月、日来表述，这个阶段性生产任务即为劳动合同法上的“一定工作任务”。
　　
(二)企业可以与劳动者签订短期的固定期限劳动合同
　　季节性用工采用固定期限劳动合同适用于企业完成订单生产任务招用短期劳动者的情况。订单的生产量是确定的，因此劳动期限也是可以准确计算到年、月、日。
以上是对季节性用工怎么签合同的解答。