律图审稿专业委员会3轮严审

是这样的一朋友的哥哥因为一些事情被关押了,但是他百关押的时候还在公司上班而且劳动合同也是签订2年的,现在才过去一年,因此想知道缓刑结束单位可以解除合同吗

3.7w浏览 匿名 2018-03-15 北京密云区
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对于缓刑结束单位可以解除合同吗上面是怎样规定的
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缓刑结束单位可以解除合同吗
劳办发1993211号《劳动部办公厅关于合同制工人被判处徒刑缓刑问题的复函》第一条明确说明:按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十五条‘劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除’的规定,合同制工人被判处徒刑缓刑的,也应自行解除劳动合同。
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合同事务
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单位能单方面解除劳动合同吗
《劳动合同法》规定了用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同(依法、依约解除。此外,实践中用人单位随意解除劳动合同的情况也非常普遍(非法解除。因此,企业是可以单方面解除劳动合同,不过在解除的时候还是应当符合《劳动合同法》中的法定情形。
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劳动纠纷
猥亵罪是否适用缓刑
[律师回复] 解析:
关于猥亵罪能否获得缓刑之考虑,需遵循特定条件。
首先,须是被判处拘役或三年以下有期徒刑的罪犯,并且他们的行为必须同时满足以下所有条件才可得到缓刑判决:
(1)犯罪情节相对较轻;
(2)在刑事审判中有明显的认罪态度;
(3)已经完全意识到了自己行为的错误并表达了改过自新的意愿;
(4)相关部门能够确定他没有再次犯案的可能性;
(5)宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响。
在满足上述条件后,法院可以根据具体犯罪情况,同时禁止该罪犯在缓刑考验期内从事某些特定活动,限制其进入某些特定区域、场所,以及与某些特定人员进行接触。需要注意的是,即使被宣告缓刑,若罪犯被判处罚金等附加刑罚,这些刑罚仍然需要执行。
法律依据:
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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单位单方面解除合同有什么补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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合同事务
两律师刑事拘留多久判缓刑
[律师回复] 解析:
从刑事拘留阶段直至最终判决结果产生,通常需耗时五至七个月,若案件情况较为复杂或涉及重大问题,所需时间则更为漫长。
然而,需要明确指出的是,刑事拘留的期限本身不得超过37天。在这期间内,相关时间的具体分配大致如下:
首先,公安机关的侦查阶段,一般的执行时间为两个月,若存在特殊情况,侦查期限可适当延长;
其次,检察院在对案件进行审查起诉后,大约消耗的时间一般是一个半月左右;
最后,由人民法院进行宣判环节,其所需时间一般为两个月,但最晚不能超过三个月。特别需要注意的是,对于可能被判处死刑或者涉及附带民事诉讼的案件,其审判周期可能会相对较长。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
快速解决“刑事辩护”问题
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单位单方面解除劳动关系有用吗?
单位单方面解除劳动关系,只要不是违法解除,就是有效的。1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资。也就是2N。2、合法解除。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资。
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劳动纠纷
取保候审后面要不要坐牢
[律师回复] 解析:
取保候审作为刑事诉讼程序中的一项重要法律措施,其目的仅限于对犯罪嫌疑人、被告人的人身自由予以暂时性限制,而非刑罚惩处。因此,在接受了取保候审之后,涉案人员是否会最终判定有罪并入狱服刑,还需要根据具体的犯罪情节来进行判断。主要涉及到以下几种情况:
首先,如果公安机关决定撤销案件,那么涉案人员将无需承担刑事责任,也不会面临判刑及入狱服刑的风险;
其次,若检察机关作出不起诉决定,则意味着涉案人员不构成犯罪,自然也就无需承担刑事责任,更不会面临判刑及入狱服刑的问题;
再次,如果法院最终判决无罪,那么涉案人员同样无需承担刑事责任,也不会面临判刑及入狱服刑的困境;
最后,如果法院判定涉案人员有罪,且量刑结果为实刑,那么涉案人员将会面临入狱服刑的现实;
然而,如果法院判定涉案人员有罪,但同时给予缓刑的判决,那么涉案人员将不必入狱服刑。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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用人单位有权单方面解除合同吗?
用人单位有权单方面解除合同,但需要符合规定的条件,如劳动者不符合录用条件的、严重违法了用人规定的、存在严重失职行为的、或者劳动者存在违法行为的等,对于上述情况是可以直接解除合同的
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