医院临聘人员请产假期间的工资发放吗？要扣发吗？

遇到单位不发放工资待遇的可以到劳动局举报，医院的临时工和正式工是一样的，单位都不能够无故拖延或者是不发放工资，如果是拖欠的工资不多的，去劳动局举报要求发放工资即可，如果是拖欠的工资待遇金额比较大的，申请劳动仲裁。

关于临聘人员的常规临聘期限，目前法律法规并没有明确的规定。临聘，通常是指按照时薪进行结算的短期雇佣关系。一般来说，临聘人员在同一家单位每天的工作时间不应超过四小时，每周的累计工作时间则不应超过二十四小时。

确实，劳动者是否遭辞退与其工作年限无必然联系。但在实践中，对于服务超过十年的劳动者，若其合同将到期，雇主通常应考虑签订无固定期限合同，除非劳动者拒绝。若劳动者严重违反劳动纪律或职业道德，雇主有权解除劳动关系，但需支付经济赔偿金。

探讨临时工是否应享有福利待遇的问题时，我们应考虑劳动者的基本权益。 即便临时工签署了《临时用工协议》，他们依然是公司的劳动者，依法应享有与正式员工相当的福利权益。 随着劳动合同制的实施，正式与临时员工的身份差异已淡化，理应实现“同工同酬”，确保临时工获得公正待遇。

探讨临时工是否应享有福利待遇的问题时，我们应考虑劳动者的基本权益。即便临时工签署了《临时用工协议》，他们依然是公司的劳动者，依法应享有与正式员工相当的福利权益。随着劳动合同制的实施，正式与临时员工的身份差异已淡化，理应实现“同工同酬”，确保临时工获得公正待遇。