各位律师：我因工伤，工伤单位保了险，舟山工伤待遇的给付办法由单位向工伤机构进行审报待遇，工伤机构将待遇给单位，由单位支付给职工，请问我进行劳动仲裁时要求单位支付本应工伤机构支付的待遇可以吗？

单位注销的情况下，可以由工伤保险来进行支付，但必须符合工伤保险支付的相关规定，但如果单位存在恶意注销而逃避相关工伤赔偿责任的，则需要由司法机关对相关事项进行认定，并由公司的法人代表承担。

由单位支付的工伤待遇包括医疗费用相关的应该全额报销，还有住院的伙食补助费用，交通费和停工留薪工资等都应该支付，如果有需要的，那么护理费用也应该按照当地的标准来进行支付。同时社会保障局也应该支付相应的工伤待遇。

工伤保险待遇支付的对象是个人，员工在参加了工伤保险后，如果发生工伤事故的，可以直接支付赔偿给个人，但用人单位应当主动配合做好工伤认定的具体情况，相关情况由劳动管理部门认定。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位何时支付员工工资进行了解答，希望能解答您的问题。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。