欠薪劳动仲裁不服怎么办

（一）劳动者对欠薪劳动仲裁裁决不服，应在收到仲裁裁决书十五日内，向法院提起诉讼。
（二）用人单位对终局裁决以外的裁决不服，可在十五日内起诉；对终局裁决不服，在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
（三）起诉时准备好起诉状、仲裁裁决书等材料，前往有管辖权的法院立案。
（四）在司法程序中，收集并保留证明劳动关系、劳动报酬等事实的证据来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动者对欠薪仲裁裁决不满，可在收到裁决书15天内去法院起诉。
2.用人单位对非终局裁决不服，15天内可起诉；对终局裁决不服，30天内可向仲裁委所在地中院申请撤销。
3.起诉要备好起诉状、仲裁裁决书等材料，到有管辖权的法院立案。
4.司法程序中，注意收集保留能证明劳动关系、报酬等事实的证据，维护自身权益。

结论：
劳动者对欠薪劳动仲裁裁决不服可在十五日内起诉；用人单位对非终局裁决不服能十五日内起诉，对终局裁决不服可三十日内申请撤销裁决，起诉要准备材料向有管辖权法院立案，同时需收集保留相关证据。
法律解析：
依据法律规定，劳动者和用人单位在对劳动仲裁裁决不满时有不同的救济途径。劳动者若对欠薪仲裁裁决不服，有十五天的起诉期限。用人单位方面，对于非终局裁决同样有十五日的起诉期限，而终局裁决则需在三十日内向中级人民法院申请撤销。起诉过程中，准备起诉状、仲裁裁决书等材料并向有管辖权的法院立案是必要步骤。同时，在整个司法程序里，收集和保留证明劳动关系、劳动报酬等事实的证据，能有力地支撑自身诉求，更好地维护合法权益。如果在劳动仲裁及后续司法程序中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。

劳动者和用人单位对劳动仲裁裁决不服均有相应司法救济途径。劳动者对欠薪仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。用人单位对终局裁决以外的裁决不服，同样能在十五日起诉；对终局裁决不服，可在三十日内向中级法院申请撤销。

解决措施与建议如下：
1.起诉要准备充分材料，如起诉状、仲裁裁决书等，并向有管辖权的法院立案。
2.司法程序中注重证据收集和保留，像能证明劳动关系、劳动报酬等事实的证据，这对维护自身权益至关重要。通过这些措施，双方能更有效地利用司法途径解决劳动争议，保障自身合法权益。