律图审稿专业委员会3轮严审

单位有一个员工,是上个月刚刚到这个公司来的,到现在还没有签订劳动合同。处理相关的问题。员工未入职合同毁约怎么办?

帮助10人 7.8k浏览 匿名 2018-03-16 吉林通化
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律师解答 共2条
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    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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    11 2018-03-16
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    单位的员工未入职合同毁约的相关解释如下,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,(最多11个月),就是每个月的工资再发一次
    参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    全文
    14 2018-03-16
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员工未入职合同毁约,该如何处理?
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未入职劳动合同毁约赔多少钱
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签劳动合同未入职就毁约需要赔违约金吗?
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合同期未到辞职算毁约吗?
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签了合同没有入职可以毁约么?
签了合同没有入职不可以毁约,如果坚持要毁约的话,那么是需要进行一些违约责任的承担的,因为合同对于双方当事人来说都是一种约束。不管是用人单位还是劳动者存在着违约的情况,都需要承担违约责任。
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合同签了未入职算违约嘛?
合同签了未入职不算违约,主要就是因为我们国家对劳动合同当中的违约是有非常明确的规定的,通常状况之下都不属于违约。而对于劳动者来说,即使是已经签订了劳动合同,不想要在任何单位继续工作下去的情况下,也是不属于违约。
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