律图审稿专业委员会3轮严审

各位律师好,我妹妹都来公司快工作一个多月了,还没签合同,所以对于个人还未订立劳动合同怎么?

帮助5人 1.5k浏览 匿名 2018-03-16 山西运城
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条,劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知,以下两种情况用人单位应当支付双倍工资:
      
    1、用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同,则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。
      如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同,则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。
      
    2、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时,支付双倍工资不受十一个月的时间限制,只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者均可提出要求支付双倍工资。以上就是根据规定对未订立劳动合同怎么办的回答。
    全文
    14 2018-03-16
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6133位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司员工还未订立劳动合同怎么办?
一键咨询
  • 130****8510用户4分钟前提交了咨询
    170****6655用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
    143****0224用户2分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
    155****0687用户4分钟前提交了咨询
    164****1733用户3分钟前提交了咨询
    朔州用户1分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    130****7072用户2分钟前提交了咨询
    150****4113用户2分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户2分钟前提交了咨询
    171****4452用户3分钟前提交了咨询
  • 155****1433用户1分钟前提交了咨询
    141****8406用户1分钟前提交了咨询
    150****1212用户3分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    135****4688用户4分钟前提交了咨询
    142****4060用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    138****3052用户4分钟前提交了咨询
    133****8543用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户1分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户3分钟前提交了咨询
    157****4672用户1分钟前提交了咨询
    156****6113用户2分钟前提交了咨询
    174****6545用户1分钟前提交了咨询
    156****3511用户3分钟前提交了咨询
    163****0585用户3分钟前提交了咨询
    161****6537用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    长治用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户1分钟前提交了咨询
    144****6782用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户2分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    177****4872用户1分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    150****8316用户3分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    151****2477用户3分钟前提交了咨询
    168****1326用户1分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    153****8226用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户1分钟前提交了咨询
    130****5378用户3分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
    156****6762用户1分钟前提交了咨询
    158****8236用户3分钟前提交了咨询
    145****6047用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    175****5412用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    151****8132用户2分钟前提交了咨询
    163****7006用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    170****2030用户2分钟前提交了咨询
    长治用户4分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
    131****0033用户4分钟前提交了咨询
    158****7358用户1分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    171****3322用户3分钟前提交了咨询
    朔州用户1分钟前提交了咨询
    131****5643用户4分钟前提交了咨询
    长治用户4分钟前提交了咨询
    163****7557用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户3分钟前提交了咨询
    157****4146用户2分钟前提交了咨询
    150****1845用户1分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    154****7581用户2分钟前提交了咨询
    长治用户4分钟前提交了咨询
    147****2405用户3分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    133****1531用户4分钟前提交了咨询
    148****6630用户3分钟前提交了咨询
    147****3310用户3分钟前提交了咨询
    141****7401用户4分钟前提交了咨询
    158****4055用户2分钟前提交了咨询
    151****7664用户3分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南京134****6195用户3分钟前已获取解答
连云港152****9989用户2分钟前已获取解答
南通188****1263用户3分钟前已获取解答
未订立劳动合同如何确立劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。
10w+浏览
劳动纠纷
侵占罪几天立案
[律师回复] 解析:
一般的情况下,当事人会在七日内收到关于是否启动诉讼程序的通知。在确认诉讼程序启动后,便能够依法对嫌疑人采取相应的强制措施。若经过全面的取证之后,认定该行为涉及犯罪或具有重大嫌疑,那么公安机关将会正式受理该案件,并展开相关的调查与审理工作。
然而,侵占罪属于自诉案件之列,其刑事案件的一审审理期限通常为一个月至一个半月之间。
当公民向人民法院、人民检察院或公安机关提出报案、控告、举报以及自首等材料时,这些机构应根据各自的管辖权限,迅速地对这些材料进行审查。若经审查发现存在犯罪事实且需要追究刑事责任的,则应立即启动立案程序;反之,若经审查认为无犯罪事实或犯罪事实显著轻微,无需追究刑事责任的,则不应予以立案,同时还需将未予立案的原因告知控告人。如控告人对此决定持有异议,可向上一级部门申请复议。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服,可以申请复议。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6684位律师在线
立即咨询
刑事拘留15天算不算立案
[律师回复] 解析:
在我国相关法律规定中,刑事拘留并不完全等同于立案程序的启动。实际上,对于涉嫌现行罪名的人员,警方通常先采取拘留措施而后再进行立案调查。需注意的是,刑事拘留并非惩罚行为,而是在办理刑事案件过程中,为了限制嫌疑人的人身自由以便于案件审理以及防止其继续危害社会所采取的一种强制性措施。该措施的期限可在1至37天之间浮动,期满后要么释放当事人,要么将其转为逮捕或者监视居住。相较之下,刑事处罚的力度明显大于行政处罚。行政处罚不会留下案底,因此一般情况下不会对政治审核产生不利影响。
然而,刑事处罚则会留下案底。由于刑事拘留可能预示着可能面临刑事审判,因此刑事拘留的严重程度高于行政拘留。司法拘留与行政拘留在性质上相当。立案所需满足的条件包括:
1.根据犯罪事实的情节需要追究刑事责任;
2.案件依法应由本机关管辖;
3.经过对案件来源材料(如控告、检举、自首等)的审查,确认存在犯罪事实。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后,应当在三日以内作出决定;不同意变更强制措施的,应当告知申请人,并说明不同意的理由。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
未订立劳动合同怎么办
劳动合同法第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说劳动合同法实施后,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪多久过立案时间
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,关于盗窃罪的立案期限规定为七日,在此期间内公安机关必须作出是否立案的决定。公安机关应对所有的报案、控告、举报以及自首材料进行审慎评估和审查,并根据管辖权限和法律规定,在判断存在犯罪事实并需追究刑事责任时,方应予以立案调查。
其中,关于盗窃罪的立案标准如下:
首先,盗窃公私财产价值超过一千元人民币者;
其次,在两年之内实施盗窃行为三次及以上者;
再次,非法侵入供他人家庭居住且与外界相对隔离的住所进行盗窃者;
此外,在公共场所或公共交通工具上盗窃他人随身携带之财物者;
最后,以非法占有为目的,盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物等行为均构成盗窃罪。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百零九条
公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人,应当按照管辖范围,立案侦查。
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5963位律师在线
立即咨询
刑事立案多久刑事拘留
[律师回复] 解析:
关于涉及刑事案件的调查研究、拘捕关押、实行逮捕以及预审活动,均由公安部门全权负责。
至于检察工作、批准逮捕以及由检察机关直接受理的案件的调查研究、提交起诉等事宜,则是由人民检察院这一国家机关承担的职责。而审判方面的职责,自当由独立公正的人民法院承担。除了那些经过法律特别确认并规定了的情况之外,其他任何机关、团体或个人都不得擅自行使上述权力。在刑事案件的处理上,犯罪地的公安机关具有优先管辖权。若犯罪嫌疑人居住地的公安机关在处理此类案件时更具优势,那么也可将其作为优先考虑的管辖单位。所谓“犯罪地”,既包括犯罪行为的发生地,也涵盖了犯罪结果的发生地。犯罪行为发生地,具体来说,就是指犯罪行为的实施场所,以及与犯罪行为相关的预备地、开始地、途经地、结束地等各种地点;对于犯罪行为存在连续、持续或继续状态的情况,犯罪行为连续、持续或继续实施的所有地方都应视为犯罪行为发生地。而犯罪结果发生地,则包括犯罪对象遭受侵害的地区、犯罪所得的实际获取地、藏匿地、转移地、使用地、销售地等各个环节。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司未与员工签订劳动合同如何赔偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司未与员工签订劳动合同如何赔偿,无效合同是怎样的相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动者未订立劳动合同怎么办?
中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:“ 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6846 位律师在线,高效解决问题
公司未给员工签订劳动合同有什么后果?
如果在用工满一个月后仍未签订劳动合同,则需要每月向劳动者支付双倍月工资,如果不支付可以申请劳动仲裁,并且未签合同满一年视为签订无固定期限劳动合同,劳动法要求用人单位与劳动者必须签订劳动合同,。
10w+浏览
婚姻家庭
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应