律图审稿专业委员会3轮严审

有个朋友是公职人员,现在取保候审了,帮他问下公职人员取保候审是否还能正常上班呢?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-03-16 双鸭山
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    为了相关侦查诉审工作,势必会对被取保候审人的工作、生活造成一定影响,国家机关及事业单位工作人员影响更大。在不影响侦查诉审且符合相关法律规定、单位规定的前提下,被取保候审人可以继续工作。
    以上就是您整理的关于公职人员取保候审还可以照常上班吗相关内容,希望对您有所帮助。
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    10 2018-03-16
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取保候审可以正常上班吗
可以上班的。当事人因为涉嫌犯罪而被取保候审的,并没有因此而被剥夺劳动的权利,在遵守刑事诉讼法有关取保候审规定的前提下,当事人可以正常上班工作。
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刑事辩护
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正常离职工资什么时候发?
正常离职工资一般职员与单位正式结束的时候发放,这是法定离职工资发放的时间。若是不能发放的,单位负责人需要向离职者说明不能发放的原因,如果职员认为理由不合理,也可以直接提起劳动仲裁。
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劳动纠纷
盗窃罪逮捕审查内容有哪些
[律师回复] 解析:
根据法律规定,对盗取公共或私人财产,金额达到一定程度,或存在多次盗窃、进入住户偷盗、携带武器进行盗窃以及在公共场所行窃等行为者,应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处或单处罚款;
若金额极大,或者涉及到更为严重的情节,则将被判罚三年以上直至十年以下有期徒刑,同时罚款;
如涉及金额达到了极其夸张的地步,或者具有其他极其严重的情节,那么罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,还要遭受罚款或者没收所有财产的惩罚。
对于那些以获取经济利益为目的,通过非法手段接入他人通信线路、复制他人电信号码,或者明知道这些行为属于违法却仍然使用的人,也会按照相关规定进行处罚。
此外,根据法律规定,盗窃公私财物的价值在一千元至三千元之间、三万元至十万元之间、三十万元至五十万元之间的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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正常离职再上班失业金还在吗
本人辞职是不能领取失业保险金的。申请条件中有一条是,员工非本人意愿离职。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的。
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劳动纠纷
交通肇事罪什么时候能立案
[律师回复] 解析:
一、关于交通肇事罪的立案日期问题,应依据公安机关处理刑事案件程序的具体规定执行。
通常情况下,当交通管理部门收到关于交通事故的报案信息时,即对现场展开细致的勘查工作,此时便可以视为正式受理案件了。
经过交警对现场情况的仔细勘查以及初步调查后,如果确定这起事故已经达到刑事案件的标准,他们将会制作立案决定书提交给上级主管领导审批,待领导审核批准后,就可正式将其列入立案范围之内。
二、根据我国相关法律法规的明确规定,公安机关在接收到案件时,必须要制作详细的受案登记表,同时还需向报案人出具相应的回执单据。
在接收到案件之后,公安机关会对案件进行全面的审查,若发现存在犯罪事实并且需要追究刑事责任,而且该案件也属于公安机关的管辖范畴内,那么经过县级以上公安机关负责人的批准,即可正式启动立案程序。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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辞职后脱密期内是否能正常上班
辞职后脱密期内能正常上班,用人单位通过约定,要求员工在离职前提前通知用人单位,在员工通知用人单位后,还必须为用人单位再工作一定期限,该期限届满,员工才可以正式离职,在通知后的这段时间内,用人单位可以将员工调换至不需保密的工作部门,以确保员工不再获知新的商业秘密,因此又被称为“提前通知期”。
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劳动纠纷
江苏常州受贿罪立案标准怎么规定
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,对于受贿罪的认定与追责有以下四点需要注意:
首先,受贿的金额应当在人民币叁万元(或同等货币)以上;
其次,如果贪墨的财物价值在人民币壹万元至叁万元之间,但是这些财物涉及到诸如救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、防疫以及社会慈善事业捐赠等特殊领域或者范畴,同样可以构成受贿罪;
第三种情况,即使某人所贪污的财物价值在人民币壹万元至叁万元之间,但若其曾经因为故意犯罪而受到过刑事追究,那么也将被视为受贿罪的犯罪嫌疑人;
最后,还有一些其他的因素也可能会影响对受贿罪的认定和量刑,例如犯罪嫌疑人的年龄、性别、职业背景等等。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
贪污数额在一万元以上不满三万元,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金:
(一)贪污救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、防疫、社会捐助等特定款物的;
(二)曾因贪污、受贿、挪用公款受过党纪、行政处分的;
(三)曾因故意犯罪受过刑事追究的;
(四)赃款赃物用于非法活动的;
(六)造成恶劣影响或者其他严重后果的。
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用工单位单方面辞退员工赔偿应该如何计算
[律师回复] 解析:
1.关于用人单位违法解除劳动合同行为,根据相关法律法规规定,应向劳动者支付双倍的经济补偿作为惩罚性赔偿,并且经济补偿的支付应依据劳动者在该用人单位服务年限的长短来确定,即每满一年时需支付一个月的工资标准给每位劳动者。
2.对于因劳动者本身存在过失而引起的解雇行为,法律并不要求用人单位给予任何形式的经济补偿。
在这种情况下,所涉及到的经济补偿同样是按照劳动者在该用人单位服务年限的方式进行计算,具体来说就是每满一年就支付一个月的工资标准给劳动者。
如果劳动者在该用人单位服务超过了六个月但不足一年,则视为已服务一年;
若服务时间未达到六个月,则用人单位只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿即可。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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正常离职再上班失业金还有没有
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与正常离职再上班失业金还有没有相关的法律方面知识。
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