律图审稿专业委员会3轮严审

同事签订了一份劳动合同,但是确实短时间签订的期限,他说长时间更好,劳动合同长时间好还是短时间好

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-03-17 安徽马鞍山
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律师解答 共3条
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    “合同期间薪水的调整范围基本固定,损失更多跳槽机会”这句话基本是错的。正常情况下,员工的薪水调整与合同时间长短没有必然联系,在合同期内不根据你的具体表现、岗位调整而调整工资说明这个公司的人力资源管理存在问题。而合同期满续约也不必然表示要大幅加工资,加工资与否、加工资多少都只与你的实际工作表现相关。而跳槽与否跟合同长短有什么关系?劳动者提前一个月书面通知企业即可辞职,无需企业同意,也不受合同期限约束。根据现行劳动合同法,企业方面倾向于与员工签长合同,原因是,第二次续约(即第三次签合同)必须签无固定期合同;而长合同试用期也长,考察员工的时间更多些。对于员工,合同时间长短其实没有特别大的影响。
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    9 2018-03-17
  • 法律咨询顾问
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    签得越长越好,对劳动者越有利。劳动合同长如果劳动者中途不想做了,可以根据劳动合同法的规定,提前三十天提交书面辞职报告就行了。但是如果公司在中途想解除劳动合同,就可以得到相应的补偿金。
    《劳动合同法》
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
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    7 2018-03-17
  • 法律咨询顾问
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    法律没有规定最长期限。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。不管时间长短,劳动合同的起始和终止日期都是固定的。法律依据《劳动合同法》。
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    3 2020-12-02 00:13:28
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