侵占公司财产5000元以下如何量刑

法律分析：
（1）通常情况下，侵占公司财产5000元以下未达职务侵占罪入罪标准，不会构成该罪，不用承担刑事责任。职务侵占罪要求公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大起点一般在三万元以上。
（2）即便不构成犯罪，侵占行为仍违反了民事法律规定，像《民法典》。公司可以通过民事诉讼的方式，要求行为人返还侵占的财产，并且赔偿相应损失。
（3）若公司的规章制度里有相关规定，公司还能依照规定对行为人进行纪律处分，例如警告、降职或者辞退等。

提醒：
侵占公司财产即便未构成犯罪也有法律风险，涉及民事责任和公司内部纪律处分。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司遇到员工侵占财产5000元以下情况，可先收集好能证明员工侵占行为的相关证据，如财物进出记录、相关的沟通记录等。
（二）公司可依据自身规章制度对该员工进行纪律处分，例如给予警告、降职或者辞退等。
（三）公司还能通过民事诉讼途径，要求行为人返还侵占的财产，并赔偿公司因此遭受的损失。

《民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。这些承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

1.通常，侵占公司财产5000元以下，未达职务侵占罪入罪标准，不用担刑责。职务侵占罪指单位人员利用职务便利，将单位财物非法占为己有，数额较大起点一般超三万。

2.虽不构成犯罪，但侵占行为违反民事法律。公司可通过民事诉讼，要求返还财产、赔偿损失。

3.若公司规章制度有规定，还能对行为人进行纪律处分，像警告、降职、辞退等。

结论：
一般情况下，侵占公司财产5000元以下未达职务侵占罪入罪标准，不构成犯罪无需担刑责，但违反民事法律规定，公司可通过民事诉讼维权并依规章处分。
法律解析：
职务侵占罪要求公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大起点通常在三万元以上，所以侵占公司财产5000元以下一般不构成此罪。然而，该侵占行为违反了《民法典》等民事法律规定，公司有权通过民事诉讼要求行为人返还侵占财产并赔偿损失。同时，若公司规章制度有对应规定，还能对行为人进行纪律处分，像警告、降职、辞退等。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得精准有效的法律建议。