最近感觉手上的工作越干越不如意，就想着辞职，但是用人单位又不给辞职，说是已经签订了劳动合同，如果私自辞职，将会追究责任。那么劳动者在什么情况下有权解除合同？

1、双方协商一致可以解除。2、劳动者试用期可以提前3天通知解除，转正之后可以提前30天通知解除。3、单位没有按照约定提供相应的劳动保护或者条件的，此时劳动者可以解除。4、单位没有按时足额支付劳动报酬。5、单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社保费用的。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与在什么情况下劳动者可以解除劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。

1，开发商延期交付房屋。2，开发商开发手续不全,导致合同无效。3，开发商没有经过购房人同意擅自变更设计。4，就是房屋面积误差超过3%六是，房子存在抵押或其它经济纠纷等情况时，业主也可要求退房。比喻开发商出现一房两卖或一房多卖、或者卖房前后私自抵押。

1、劳动者与用人单位协商一致的。2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

1、用人单位没有按照劳动合同中的约定，为劳动者提供相应的劳动保护或条件的。2、单位没有按照约定时间，及时足额的支付劳动者劳动报酬的。3.用人单位没有按照有关法律中的规定，为劳动者缴纳相应的社保费用的。4、基于《劳动合同法》第二十六条第一款中规定的情形，导致劳动合同无效的。5、用人单位制定的规章制度，其内容违反了法律、法规中的有关规定，对劳动者权利有所损害的。