公司过年值班不给加班费给倒休应该给几天倒休

不给加班费给倒休是合法的，如果员工在休息日加班，那么公司企业可以与员工协商在其它时间进行调休，但必须征求员工的意见，一般情况下是可以进行的，具体情况应当在劳动合同中进行明确规定。

公司员工临时加班，加班后给倒休的，不需要支付加班工资，正常支付员工的工资就可以，员工在法定节假日加班，加班之后给调休的需要给加班工资，按照正常工资的三倍支付就可以。

加班给加班费还是补休?休息日安排劳动者加班，用人单位可以在安排补休或者支付加班工资两者之间进行选择。而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作”两种情形的，用人单位必须按上述规定的标准支付加班费，而不能以安排补休的形式来补偿员工加班。

春节期间仍有许多人加班工作。就劳动者普遍关心的加班费问题，劳动保障部门向用人单位发出警示：春节加班费须依法支付，部分用人单位以“值班”“当班”等名义，模糊法定的“加班”概念，从而逃漏加班费，属于违法行为。

要根据具体情况来进行判断。如果是周末安排加班的话是可以安排补休。但是如果在工作日安排加班或者是法定节假日安排加班的，不可以安排补休，只能按照1.5倍以及3倍的平时工资向劳动者支付加班工资。